첫째, 계약 쌍방의 동의를 거쳐

노동계약을 체결할 때 계약 쌍방은 회사명 변경 시 노동계약을 다시 체결해야 하는지 여부를 약속할 수 있다. 계약서에서 회사명 변경에 대해 노동계약을 다시 체결해야 한다고 명시한 경우, 쌍방은 회사명 변경 후 새로운 노동계약을 다시 체결해야 한다.

계약서에 명확한 규정이 없다면 관련 법규의 규정을 참고해야 한다.

둘째, 법률과 규정

중화인민공화국 노동계약법에 따르면 노동계약의 체결과 변경은 합법, 공평, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 회사명 변경의 경우, 변경이 노동계약 이행에 영향을 미치지 않고, 변경된 회사가 여전히 노동계약을 이행할 수 있다면, 일반적으로 노동계약을 다시 체결할 필요가 없다.

그러나 회사명 변경이 기업법인 변경 (예: 합병, 분립, 양도 등) 과 관련해 원기업법인이 사라지거나 실질적 변경이 발생하는 경우, 법률 규정에 따라 원노동계약을 해지하고 쌍방이 노동계약을 다시 체결해야 한다.

또한 회사명 변경이 기업단체의 변경을 포함하지 않더라도 근무지, 근무내용, 임금 대우와 같은 노동계약의 핵심 조항을 변경할 경우 변경된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 회사명, 회사명, 회사명, 회사명, 회사명, 회사명, 회사명) 그렇다면 양측은 새로운 노동 계약을 협상하고 다시 체결해야 한다.

셋째, 실제 제안

회사명 변경으로 인한 노동 논란을 피하기 위해 회사는 이름을 바꾸기 전에 직원과 소통하고, 노동 계약에 미치는 영향을 명확하게 변경하며, 변경 후 즉시 직원에게 관련 상황을 알리는 것이 좋습니다. 양측은 노동계약을 다시 체결할 필요가 있다고 입을 모은다면, 가능한 한 빨리 서명 수속을 완료하여 쌍방의 권익을 보장해야 한다고 입을 모은다.

또한 회사는 이름 변경 과정에서 관련 법률 및 규정을 준수하여 변경 절차의 법적 규정 준수를 보장해야 합니다.

결론적으로:

회사명 변경이 노동계약을 재체결해야 하는지 여부는 계약 쌍방의 약속과 관련 법규의 규정에 따라 판단해야 한다. 변경은 회사 법인 단위의 변경을 포함하지 않으며, 노동 계약 이행에 영향을 미치지 않으며, 일반적으로 노동 계약을 다시 체결할 필요가 없습니다. 그러나 회사법인 변경이나 주요 조항 변경이 관련된다면 양측은 협의해 새로운 노동계약을 재체결해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 33 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

고용주가 이름, 법정 대표자, 주요 책임자 또는 투자자를 변경하는 것은 노동 계약 이행에 영향을 미치지 않습니다.

중화인민공화국 노동계약법

제 35 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

고용주와 근로자는 협상을 통해 노동계약의 내용을 변경할 수 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다.

"중화 인민 공화국 노동 계약법 시행 규정"

제 4 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

노동계약법에 규정된 고용인 기관이 설립한 지점은 법에 따라 영업허가증이나 등록증을 취득하면 고용인 단위로 근로자와 노동계약을 체결할 수 있다. 법에 따라 영업허가증이나 등록증을 취득하지 않은 경우, 고용인은 근로자와 노동계약을 체결할 수 있다.