공사의 하청업자는 공사를 자질이 있는 기관에 하청하여 시공을 하고, 일부 공사의 시공기관은 다른 기업의 자질을 빌려 공사를 청부한다. 이런 상황이 발생하면 도급 감독이 임금을 체불한 것일 수 있는데, 불법 도급 공사로 인한 체불임금은 어떻게 처리합니까? 다음은 변쇼가 제시한 답이다. 다음 지식이 독자에게 도움이 되기를 바랍니다.

첫째, 불법 계약 프로젝트로 인해 임금 체납이 발생합니까?

위법 도급 공사로 인해 임금을 체불하는 사람은 도급자가 임금을 지불할 책임이 있다. 계약자는 임금 지불에 대한 연대 책임을 지고, 계약자는 임금을 지불한 후 계약자에게 배상을 요구할 수 있다.

농민 노동자 임금 지급 보장 조례.

제 18 조 고용인 단위는 개인, 합법적인 경영 자격이 없는 단위 또는 법에 따라 노무파견 허가를 받지 않은 단위로 파견된 농민공을 사용하며, 농민공 임금을 체납하는 경우, 고용인 단위는 채무를 청산해야 하며, 법에 따라 회수할 수 있다.

제 19 조 고용인 단위는 합법적인 경영 자격을 갖추지 못한 개인이나 기관에 임무를 하청하여 농민공 임금을 체납하는 것은 관련 법규에 따라 집행된다.

고용 단위는 개인, 합법적인 경영 자격을 갖추지 못하거나 자격을 취득하지 못한 단위가 고용주의 이름으로 대외경영을 할 수 있도록 허용하고, 농민공 임금을 체납하는 경우, 고용 단위는 채무를 청산해야 하며, 법에 따라 배상을 요구할 수 있다.

제 30 조 하청 단위는 농민공을 모집하는 실명제 관리와 임금 지불을 직접 책임져야 한다.

시공총청부업자는 하청업자의 노동, 고용 및 임금 분배를 감독해야 한다.

하도급 기관이 농민공 임금을 체납하는 것은 시공총청부 기관이 먼저 청산한 후 법에 따라 추징한다.

건설 공사는 하도급을 실시하고 농민공 임금을 체납하는 경우, 시공 총청부 단위는 먼저 청산한 후 법에 따라 회수해야 한다.

둘째, 체불 지급 명령을 신청하는 방법

고용주가 임금을 체납하고 제때에 임금을 지급하지 못하는 것은 노동자가 노동계약 이행 과정에서 가장 걱정하는 문제이다. 노동 중재를 신청하는 것 외에도 권리 보호 방법이기도합니다. 고용주가 지불해야 할 임금에 이의가 없다면 법원은 고용주에게 임금 지급 의무를 이행할 것을 촉구하는 판결을 내릴 것이다.

기업이 체납하거나 임금을 전액 지급하지 않는 경우 근로자는 중재위원회에 중재를 신청하거나 관할권이 있는 기층인민법원에 지급령을 신청할 수 있다. 인민법원은 5 일 이내에 근로자들에게 허용 여부를 통지해야 한다. 접수 후 심사를 거쳐 법정조건을 충족하는 인민법원은 접수일로부터 15 일 이내에 기업에 지급령을 내렸다. 신청이 성립되지 않은 것을 판결하여 기각하다.

변쇼가 이 문제에 대해 정리한 내용이다. 위법 도급 공사로 인해 임금을 체불하는 사람은 도급자가 임금을 지불할 책임이 있다. 계약자는 임금 지불에 대한 연대 책임을 지고, 계약자는 임금을 지불한 후 계약자에게 배상을 요구할 수 있다. 법적 도움이 필요하다면 독자는 계속 문의할 수 있고 전문 변호사가 해답을 줄 수 있습니다.