(1) 종업원이 기업의 비준을 거쳐 유급 유직을 비준한 경우, 원기업의 임금 총액은 원기업에서 임금보유액으로 남길 수 있다.

(2) 직공 휴직 기간 동안, 원래 단위는 전근 업무를 지지해야 한다. 기업의 생산 경영에 필요한 전문 기술 인력은 반드시 쌍방이 협의해야 하며, 기업의 동의를 거친 후에 주관 부서나 노동부서가 동원 수속을 밟을 수 있다.

(3) 유급 휴직을 승인한 직원은 원래 단위의 기술 자료와 기술 성과를 몰래 가져가서는 안 된다. 기술 자료나 과학 연구 성과를 몰래 가져가거나, 원래 기관에 경제적 손실을 입힌 경우, 근로자와 수익단위는 배상해야 한다.

(4) 휴직 허가를 받은 직원은 원래 단위 공구 설비, 특히 정밀 기기를 몰래 반입해서는 안 된다. 일단 발견되면, 원래 단위는 줄거리의 경중을 보고 행정처분을 주거나 현지 사법부에 보내 처리한다.

(5) 유급 휴직 허가를 받은 근로자의 경우, 원래 단위는 주택, 자녀 등교와 같은 가족 구성원의 생활을 준비하는 데 도움을 주어야 하며, 차별을 해서는 안 된다.

(6) 무급 유임 계약 이행으로 인한 논란은 쌍방이 협의하여 해결한다. 협상이 이루어지지 않으면 현지 노동행정부 중재기관이 조율하여 처리한다.

둘째, 5 보험 1 금 무급 누가 책임지나요?

회사와의 협의를 보다. 무급 유직은 과도기의 산물이므로, 무급 유직의 사회 보장 납부는 일반적으로 단위와 무급 유직자가 협상한다. 단위는 개인이 전액 부담할 것을 요구하며 본인만 전액 지불할 수 있습니다.

무급 유직 기간의 보험은 누가 지불해야 합니까?

휴직 기간 동안 기업은 임금, 상여금, 각종 수당 및 보조금을 지급해 노동보험 대우를 중단하였다. 근로자는 원래 단위에 실업 보험 기금, 연금 보험 기금 등의 비용을 월 단위로 납부해야 한다. 직공이 휴직 기간 동안 기한 내에 납부하면 연속 근속연수를 계산할 수 있다. 직원들은 휴직 유임 기간이 만료되기 전에 복공 수속을 하지 않고 이직이나 이동 수속을 하지 않은 경우, 기업은 휴직 유임 기간이 만료된 후 자영업을 하고 이직 증명서를 발급할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 휴직, 이직, 이직, 이직, 이직, 이직) 정급 유직 기한은 기업이 생산이나 업무 요구에 따라 직원과 구체적으로 합의한다. ,

요약하면 무급 휴가의 법률 규정은 매우 상세하고 관련 정책은 매우 완벽하며 항목이 명확하므로 정책에 따라 엄격하게 집행해야 한다.

법적 근거: "노동법" 관련 규정

종업원이 기업의 비준을 거쳐 유급 유직을 비준한 경우, 원래 기업의 임금 총액은 원래 기업이 임금 비축으로 남겨둘 수 있다.

직공 휴직 기간 동안, 원래 단위는 전근 업무를 지지해야 한다. 기업의 생산 경영에 필요한 전문 기술 인력은 반드시 쌍방이 협의해야 하며, 기업의 동의를 거친 후에 주관 부서나 노동부서가 동원 수속을 밟을 수 있다.

임금정지 유직을 승인한 직원은 원래 단위의 기술 자료와 기술 성과를 몰래 가져가서는 안 된다. 기술 자료나 과학 연구 성과를 몰래 가져가거나, 기술 자료와 과학 연구 성과를 몰래 가져가서 원래 기관에 경제적 손실을 초래한 경우, 근로자와 수익기관이 배상한다.

유급 휴직을 승인한 직원은 원래 단위의 공구 설비, 특히 정밀 기기를 몰래 가져가서는 안 된다. 일단 발견되면, 원래 단위는 줄거리의 경중을 근거로 행정처분을 주거나 현지 사법부에 송부하여 처리할 것이다.

봉급 휴직 허가를 받은 직공에 대해, 원래 단위는 그 가족 구성원의 주택, 자녀 등교 등 생활을 배정하는 데 도움을 주어야 하며, 차별을 해서는 안 된다.

무급 유직 계약 이행으로 인한 논란은 쌍방이 협의하여 해결한다. 협상이 이루어지지 않으면 현지 노동행정부 중재기관이 조율하여 해결한다.