1, 관련 법률에 따르면 일주일 전에 사직서를 제출하고 이직 절차와 업무 인계를 처리한다.
2. 사직은 위약금을 지불해야 합니다. 사업 기관에 입사한 후, 기관에 의해 훈련을 받고 전문 기술 직함을 취득하는 것은 반드시 부대에서 여러 해 동안 봉사해야 한다. 그렇지 않으면 위약금을 지불해야 한다.
3. 국가기밀과 관련해 복무 5 년 이내에 사직할 수 없습니다.
사업 단위는 일반적으로 3 년 이하의 고용 계약을 체결하는데, 법률 법규에는 규정이 있다. 직원들은 서비스 기간에 만족하지 않아 법적으로 언제든지 고용계약을 해지할 수 없는 경우 30 일 전에 사업단위에 서면으로 통지해야 한다. 그렇지 않으면 위법으로 고용계약을 해지할 경우 사업 단위 손실을 배상해야 한다.
사직 과정
1. 근로자는 사직서를 써야 한다. 사퇴 원인을 파악하고, 자진 사퇴하고, 경제적 보상과 실업구제금이 없다. 본인의 뜻을 어기고 사직하는 근로자는 경제적 보상과 실업 구제를 받을 수 있다.
2. 직원들은 한 달 전에 이직을 신청하고, 월초에 사직서를 제출하고, 회사를 찾아 이직에 동의하도록 서명해야 한다.
3. 직원은 회사 인사부의 관리에 따라 이직 수속을 밟으며 이직표에 따라 각 부서 관리자와 서명을 해야 할 수도 있습니다.
4. 인수인계가 끝난 후 회사 인사부는 노동계약 해지 증명서를 발급해 직원 사회보장수첩과 직원 서류를 주고 남은 임금을 청산했다.
중화인민공화국 공무원법
제 91 조 공무원이 사직하거나 사퇴하면 이직 전에 공무인수인계 수속을 하고 필요한 경우 규정에 따라 감사를 받아야 한다.
법적 근거
제 86 조 공무원은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며 공직을 사퇴해서는 안 된다. (1) 국가가 규정한 최소 근속 연수를 채우지 못한 것이다.
(2) 국가 비밀과 관련된 특수직에서 근무하거나 상술한 직위를 떠나 국가가 규정한 암호 해독 기한에 불만을 품고 있다.
(3) 중요한 공무는 아직 완성되지 않았으며, 본인은 계속 처리해야 합니다.
(4) 감사, 규율심사, 감찰 및 조사를 받고 있거나 범죄 혐의, 사법절차가 아직 끝나지 않은 혐의를 받고 있다.
(e) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.