고용주 책임보험의 배상 기준은 주로 상해배상금, 사망배상금, 오공비, 의료비의 네 가지 범주로 나뉜다. 고용주는 보상 유형에 따라 배상금을 지불해야 한다.
고용주 책임 보험 의료비에 대한 구체적인 보상은 다음과 같습니다.
1. 사망 보상: 상한선은 보험증권에 규정된 직원의 사망 보상 한도입니다.
2. 장애 보상: 장애 감정 기관이 발행한 장애 정도에 따라 배상합니다.
3. 착공비: 보상비는 현지 최저임금표준인 /30* (실제 잠실노동능력일 -5 일) 에 따라 최대 보상일수는 365 일이며 보험증권에 규정된 1 인당 사망보상한도로 제한된다.
4. 의료비: 등록비, 치료비, 수술비, 검사비, 침대비, 의약비 등이 포함됩니다. 이 중 시험비는 최대 300 원에 배상한다.
의료 보험과 중병 보험의 차이점은 다음과 같습니다.
1, 보험 내용이 다릅니다. 의료보험은 의료비 환급을 제공하는 보험이고, 중질보험은 중대한 질병을 보장하는 보험입니다.
2. 분담금 조건은 다르다: 의료보험은 보상보험, 의료비 환급이다. 중질보험은 지불형 보험으로, 계약서에 규정된 중대한 질병은 배상을 받을 수 있다.
3. 보장기간은 다르다: 의료보험의 보장기간은 보통 1 년, 최대 20 년이다. 중질보험의 기한은 비교적 유연하여, 1 년에서 종신제품에 이르기까지 모두 있다.
요약하면, 고용주 책임보험 의료비는 상해 유형에 따라 배상해야 하며, 구체적인 배상액은 다르므로 실제 상황에 따라 결정해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 민법 제 1 192 조
개인간에 노동관계가 형성되고, 노무를 제공하는 쪽이 노무로 인해 타인에게 손해를 입히는 경우, 노무를 받는 쪽은 침해권 책임을 져야 한다. 노무를 받는 쪽은 침해 책임을 지고 고의나 중대한 과실이 있는 노무를 제공하는 쪽에 배상을 요구할 수 있다. 노무를 제공하는 쪽이 노무로 피해를 입은 것은 쌍방의 각자의 잘못에 따라 상응하는 책임을 져야 한다.
용역을 제공하는 동안 제 3 자의 행위는 용역을 제공하는 쪽에 손해를 입히고, 용역을 제공하는 쪽은 제 3 자에게 침해권 책임을 청구할 권리가 있으며, 용역을 받는 쪽에 배상을 요구할 권리가 있다. 노무측이 보상을 받으면 제 3 자에게 배상을 요구할 수 있다.