고용주가 직장에 카메라를 설치하는 것이 반드시 직원의 프라이버시를 침해하는 것은 아니지만, 고용주의 카메라 사용은 다음과 같은 제한을 받아야 합니다.

1. 모니터링 장비 설치는 필요에 따라 승인 및 기록을 제출해야 합니다.

2. 선지자 선각자는 직원들에게 분명히 말해야 한다. 이런 감시수단을 사용하면 직원의 인격존엄성을 부분적으로 상실하고, 분명히 말하지 않으면 엿보는 혐의가 있기 때문이다.

3. 모니터링은 직장과 근무시간으로 제한되고, 모니터링된 내용은 기업의 경영 활동 (예: 직장의 탈의실, 화장실, 욕실 등) 으로 제한되며, 모든 공공장소에서 공안영상 시스템을 설치할 수 있는 것은 아니다.

4. 고용 기관은 감시받는 직원의 개인 프라이버시 정보에 대해 엄격한 기밀 유지 의무가 있어 함부로 누설해서는 안 된다.

5. 직원은 모니터링 정보의 저장 상황을 알 권리가 있으며, 고용주에게 모니터링 정보를 잘 보관하고 정해진 기한 내에 폐기할 것을 요구할 권리가 있다.

6. 시민들은 평등한 권리를 누리고, 설치된 카메라는 특정 사람뿐만 아니라 사무실 공간 전체를 향해야 한다.

현재 법률은 사무실에 카메라 감시 직원을 설치하는 것에 대한 명확한 규정이 없다. 회사 직원들은 회사의 관행이 부적절하다고 생각하지만, 회사 업무의 일반 규정으로 인해 이런 사건은 사법절차에 들어가기가 어렵다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 73 조 국무원 노동 행정 부서는 전국 노동 계약 제도 시행의 감독 관리를 책임진다.

현급 이상 지방인민정부 노동행정부는 본 행정구역 내 노동계약제도 시행의 감독 관리를 담당하고 있다.

현급 이상 인민정부 노동행정부는 노동계약제도에 대한 감독관리를 실시할 때 노조, 기업대표 및 관련 업종부문의 의견을 들어야 한다.

제 74 조 현급 이상 지방인민정부 노동행정부는 법에 따라 노동계약제도의 다음 실시 상황을 감독하고 점검한다.

(1) 고용인 단위에서 제정한 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규칙과 그 실시 상황.

(2) 고용주가 근로자와 노동 계약을 체결하고 해지하는 경우

(3) 노무파견 단위와 고용기관이 노무파견 관련 규정을 준수하는 경우

(4) 고용인 단위는 근로자의 근무 시간과 휴식휴가 규정에 관한 국가의 상황을 준수한다.

(5) 고용주가 노동계약서에 규정된 노동보수와 최저임금기준의 집행을 지불하는 경우;

(6) 고용주가 각종 사회보험에 참가하고 사회보험료를 납부하는 상황.

(7) 법령에 규정된 기타 노동 감찰 사항.

제 75 조 현급 이상 지방인민정부 노동행정부가 감독검사를 실시할 때 노동계약과 집단계약과 관련된 자료를 열람할 권리가 있으며, 작업장에 대한 현장검사를 실시할 권리가 있다. 고용주와 근로자 모두 관련 상황과 자료를 진실하게 제공해야 한다.

노동행정부 직원들이 감독검사를 할 때 증명서를 제시하고 법에 따라 직권을 행사하며 문명법 집행을 해야 한다.

제 76 조 현급 이상 인민정부 건설, 위생, 안전생산감독관리 등 관련 주관부는 각자의 직책 범위 내에서 고용인 기관에 노동계약제도를 실시하는 것을 감독하고 관리한다.

제 77 조 근로자의 합법적 권익이 침해된 경우 관련 부서에 법에 따라 처리하거나 법에 따라 중재를 신청하고 소송을 제기할 권리가 있다.