1. 국민에 속한 공휴일은 설날 (65438+ 10 월 1), 하루 쉬는 날이다. 설날 (음력 정월 초일, 초둘, 초삼) 은 3 일간 쉰다. 국제노동절 (5 월 1, 2, 3) 연휴 3 일 국경절 (65438+ 10 월 1, 2,3), 3 일간 방학합니다. 그래서 10 일 휴가가 있는 것은 모두에게 속한다. 이 공휴일들은 공휴일과 일치하여, 순연보휴이다.

2. 일부 사람들에게 속한 명절은 부녀절 (3 월 8 일), 청년절 (5 월 4 일), 건군절 (8 월 1) 이다. 기념행사 편의를 위해 관련 시민들은 한나절 휴가를 보낼 수 있다. 특히 여성의 날 (3 월 8 일), 여성은 반나절 동안 휴가를 갖는다. 청년절 (5 월 4 일) 14 이상 청년휴가 반나절; 어린이날 (6 월 1), 13 세 이하 아동방학 1 일 중국 인민 해방군 건군절 (1 년 8 월), 현역 군인은 반나절 동안 쉰다.

둘째, 2020 년 휴일 임금 기준

노동법' 제 44 조와 노동부' 임금지급 잠행규정' 제 13 조에 따르면 초과근무임금은 다음과 같이 계산된다.

1. 평일 초과근무: 시간초과근무 임금기준 = 노동계약서에 규정된 월임금기준 ÷ (월별 유급일수는 2 1 입니다. 75×8 시간) ×150%;

2. 휴일초과 근무: 시간초과근무 임금기준 = 노동계약에서 약속한 월임금기준 ÷ (월유급일수는 2 1 입니다. 75×8 시간) × 200%;

법정 공휴일; 시간초과근무 임금기준 = 노동계약에서 약속한 월임금기준 ⊏ (월 유급 일수 2 1. 75×8 시간) × 300% 입니다.

확장 데이터:

법정 공휴일에는 출석에 포함되지 않는다. 출석일수란 법정 공휴일을 공제한 후의 일수이다. 실제 출석 일수가 출석 일수와 같으면 한 달 월급을 받아야 한다.

법적 근거:' 노동법' 제 51 조에 따르면 법정 공휴일 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다. 즉, 일임금과 시간임금을 환산할 때 1 1 일의 국가 법정 공휴일을 제외하지 않는다. 이에 따라 일일 임금과 시간당 임금의 변환은 다음과 같습니다.

일일 임금: 월 임금 소득÷ 월 유급 일수.

시간당 임금: 월 임금 소득÷ (월 유급 일수 ×8 시간).

월 유급 일수 =(365 일-104 일) ÷65438+2 월 =2 1. 75 일