법률 분석
노동자가 이미 노동 보수를 지불했으니, 고용인 단위는 마땅히 법에 따라 임금을 지급해야 한다. 고용주가 임금을 공제하는 것은 위법이다. 근로자는 현지 노동감사대대에 불만을 제기할 수도 있고, 노동쟁의중재부에 중재를 신청할 수도 있다. 노동계약이 없기 때문에 근로자는 사실노동관계의 존재를 증명하기 위해 작업복, 근무증 등 관련 증거를 수집하는 데 주의를 기울여야 한다. 임금 체납자는 노동부 치안감찰대대에 불만을 제기하거나 노동중재를 직접 신청할 수 있다. 우선, 당신은 도시 노동국에 가서 회사에 불만을 제기하고, 노동감사대대는 입건하여 기본 정보를 남겨야 합니다. 그런 다음 회사에 가서 조사한다. 사실이라면, 그들은 중재에 나서서 회사의 행위가 노동법을 위반했다는 것을 경고하고, 집행을 거부한 회사는 강제집행할 것이다. 단위 체불 임금은 일반적인 문제이며 1 으로 해결할 수 있습니다. 노동 행정부에 보고하다. 중재를 직접 신청할 수도 있습니다. 3. 중재 결과에 만족하지 않으면 중재서를 받은 후 15 일 이내에 법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 4. 국가 규정에 따라 규정된 시간 내에 근로자의 임금 보수를 전액 지급하도록 요구할 수 있다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법 제 50 조 * * * 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
중화인민공화국 노동계약법 제 30 조 * * * 고용인 단위는 노동계약의 약속과 국가의 규정에 따라 제때에 근로자의 노동보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.