법적 근거: "중화 인민 공화국 직업병 예방법"
제 4 조 근로자는 법에 따라 직업위생 보호의 권리를 누린다. 고용인 단위는 노동자를 위해 국가 직업위생 기준과 위생 요구에 부합하는 근무환경과 조건을 만들고, 근로자가 직업위생 보호를 받을 수 있도록 조치를 취해야 한다. 노조는 법에 따라 직업병 예방 치료 업무를 감독하여 근로자의 합법적인 권익을 보호한다. 고용 기관이 직업병 예방과 관련된 규칙과 제도를 제정하거나 수정할 때 노조 조직의 의견을 들어야 한다.
제 39 조 근로자는 다음과 같은 산업 보건 보호 권리를 누린다.
(a) 산업 보건 교육 및 훈련을 받는다.
(2) 직업건강검사, 직업병 진료, 재활 등 직업병 예방서비스를 받는다.
(3) 직장의 직업 위험 요소, 위험 결과 및 취해야 할 직업병 보호 조치를 이해합니다.
(4) 직업병 예방 및 치료 요구 사항을 충족하는 직업병 보호 시설 및 직업병 보호 용품을 개인에게 제공하여 노동 조건을 개선할 것을 고용 기관에 요구한다.
(5) 직업병 예방법, 법규 및 생명건강을 해치는 행위에 대해 비판, 검거 및 고발한다.
(6) 규정을 위반하고, 지휘를 거부하고, 직업병 보호 조치가 없는 숙제를 강령한다.
(7) 고용인 단위 직업위생 사업의 민주적 관리에 참여하여 직업병 예방 치료 업무에 대한 의견과 건의를 제출하다.
고용 단위는 근로자가 전액에 열거된 권리를 행사할 것을 보장해야 한다. 근로자가 법에 따라 합법적인 권리를 행사하여 임금, 복지 등의 대우를 낮추거나 근로자와 맺은 노동계약을 해지하거나 해지하는 행위는 무효이다.