법률 규정에 따르면 고용인 단위가 법정 공휴일에 근로자를 배정하는 것은 임금보다 300% 이상 임금을 지급해야 한다. 법정 공휴일에는 병원 직원들도 휴가를 즐길 권리가 있다. 병원은 직원들이 법정 공휴일에 근무하도록 배정한 사람은 반드시 직원의 세 배의 임금을 지급해야 한다. 만약 병원이 지불을 거부한다면, 직원들은 노동 행정부에 불만을 제기할 수 있다. 노동 행정부가 확인한 후, 병원은 가능한 한 빨리 시정하고 근로자의 3 배의 노동 보수를 지불하도록 명령했다. 병원은 통지를 받은 후 지불하지 않고 노동행정부가 병원에 배상금을 지급하도록 명령하고 병원에 3 배의 임금을 지급하도록 강제했다. 직원도 노동중재를 선택하고 중재위원회에 중재를 신청할 수 있으며, 중재위원회는 병원에서 임금의 3 배에 달하는 휴가임금을 강제로 지급하도록 판결을 내릴 것이다. 병원에서 3 배의 임금으로 공휴일 근무를 하는 경우 노동법은 법정 휴무일에 근로자의 일을 배정하는 경우 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)

근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 사람은 임금의 150% 이하의 임금 보수를 지급한다. 휴일에 근로자의 일을 배정하고 휴무를 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. 법정 휴무일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금보다 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.

일년 내내 다음을 포함한 1 1 개의 법정 공휴일이 있습니다.

섣달 그믐날

설날 3 일

청명절

노동절

단오절

추석

국경일이 3 일 동안 계속되었다.

법정 공휴일 업무는 초과근무에 속하며,' 노동법' 제 44 조에 규정된 본인 임금의 300% 이상의 임금 보수를 지급해야 하며, 휴가로 대체해서는 안 된다.

법적 근거:

노동법에 의거하다

제 44 조

다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.