우선 노동법 규정을 이해해야 한다

직원들은 해당 국가 또는 지역의 노동법, 특히 노동계약 체결 및 임금 지불에 관한 관련 규정을 이해하고 숙지해야 합니다.

둘째, 노사 관계 확인

직원들은 고용인과의 사실노동관계 (예: 임금 지급 기록, 근무증명서, 출석기록 등) 를 증명해야 한다.

셋째, 두 배의 임금을 제창할 권리

근로자는 고용인과의 협상, 노동감찰부에 불만 제기, 노동중재 제기 등을 통해 두 배의 임금 권리를 주장할 수 있다.

넷째, 법적 절차를 따른다

직원들은 권리를 주장할 때 관련 법적 절차를 준수하여 자신의 행위가 합법적으로 준수되도록 해야 한다.

동사 (verb 의 약자) 는 법적 지원을 구합니다

직원들이 권리를 주장하는 데 어려움이 있을 경우 변호사 또는 법률 지원 기관과 같은 법적 지원을 요청할 수 있습니다.

결론적으로:

5 년 노동계약을 체결하지 않은 직원들은 일정한 조건을 충족하고 법정 절차를 따른다는 전제하에 두 배의 임금 권리를 주장할 수 있다. 그러나 특정 법률 규정 및 운영 절차는 국가에 따라 다를 수 있으며 직원은 실제 운영에서 현지 법률 분석을 결합해야 한다는 점에 유의해야 합니다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 10 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.

이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.

중화인민공화국 노동계약법

제 82 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 사람은 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.

중화인민공화국 노동법

제 50 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.