중화인민공화국 사회보험법에 따르면 규정은 다음과 같다.
1, 제 84 조 고용주가 사회보험 등록을 하지 않은 경우 사회보험행정부에서 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 고용인 기관에 사회보험액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 내야 하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에게 500 원 이상 3 천 원 이하의 벌금을 부과해야 한다.
2. 제 86 조 고용인 단위가 제때에 사회보험료를 납부하지 않은 경우, 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 매일 만분의 5 의 연체료를 증액한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 경우 관련 행정관리부에서 빚진 금액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다.
확장 데이터
사건 소개
2065438+2003 년 9 월 유씨는 선양의 한 보안회사에 입사해 노동계약, 월급 1600 원을 체결했다. 그는 여러 직장에서 경비원으로 일했지만 보안회사는 유에게 사회보험료를 납부한 적이 없다. 유씨는 여러 차례 보안회사에 상환을 요구했지만 보안회사는 여러 가지 이유로 지불을 연기했다. 유씨는 사회보험 납부가 향후 은퇴 후 생활보장에 영향을 미칠 수 있다는 점을 감안하여 보안회사와 최종 협상을 진행하기로 했다.
유씨는 최종 협상이 실패하자 20 17 년 6 월 보안회사에' 노동계약 해지 신청서' 를 부쳐 회사가 법에 따라 사회보험료를 납부하지 않았다는 이유로 노동계약 해지를 제안했다. 이후 유실업, 보안회사가 실업보험료를 내지 않아 실업보험을 처리할 수 없었다.
유씨는 보안회사에 노동계약 해지경제보상금과 실업보험금을 지급하라고 요구하며 심양시 총노동조합 법률지원센터에 도움을 청했다. 법률 원조 센터 직원들은 상황을 파악한 후 신속하게 변호사를 임명하여 유에게 법률 원조를 제공하였다. 변호사의 적극적인 도움으로 유씨는 노동인사쟁의중재위원회에 중재신청을 제출했다.
치료 결과
노동인사분쟁중재위원회는 보안회사가 노동계약 해지에 대한 경제보상금을 유에게 지급하고 실업보험금 손실을 배상해야 한다고 판결했다.
분석 및 검토
노동계약법' 제 38 조는 고용인 단위가 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않으면 근로자가 노동계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있다. 본법 제 46 조는 근로자가 본법 제 38 조의 규정에 따라 노동계약을 해지하는 경우 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다고 규정하고 있다. 본 사건에서 보안회사는 유에게 사회보험료를 납부하지 않았고, 유씨는 이를 이유로 노동계약 해지를 제안하며 경제보상금 지불에 따른 법정 상황에 부합했다.
사회보험법 제 45 조에 따르면 실업자가 실업보험기금에서 실업보험금을 받는 필수조건 중 하나는' 실업 전 고용인 단위와 본인이 실업보험료를 누적납부한 지 1 년이 된다' 고 규정하고 있다. 본 사건에서 보안회사는 유 씨에게 실업보험을 납부한 적이 없어 유 씨가 실업보험 대우를 받지 못하게 됐으며, 유 씨가 실업구제금을 받을 수 없는 손실을 배상해야 한다.
중국 인민 대표 대회 네트워크-중화 인민 공화국 사회 보험법
인민망-고용주가 법에 따라 사회보험금을 납부하지 않았습니까? 근로자는 어떻게 권리를 보호해야 합니까?