우리나라에서 노동자들이 정당한 노동에 종사할 때, 관련 고용주와 사회보장회사는 그러한 사람의 특정 피해자에 대해 상응하는 보상을 하여 합법적인 권익을 보호할 것이다. 발 부상으로 인한 산업재해에 대한 보상 기준은 어떤 법률 규정이 있습니까? 아래에서 나는 너에게 그에 상응하는 대답을 줄 것이다.
첫째, 발 골절 부상은 어떻게 배상해야 합니까?
1. 의료비는 고용주가 전액 지급한다.
2. 유급휴업 기간 (산업재해 치료 및 재활기간), 임금은 원대우로 지급됩니다.
단위는 유급 가동 중단 기간 동안 간호의 필요성을 담당합니다.
입원 기간 동안 현지 기준에 따라 급식 보조비를 지급한다.
5. 먼저 노동능력 감정, 발뒤꿈치 골절을 신청합니다. 치료 회복 상황에 따라 다릅니다. 일반적으로, 10 급 장애는 문제가 없고, 배상액은 4 만 ~ 6 만원 사이이다 (주로 관련 의료비, 일회성 장애보조금, 노동관계 해지 후 일회성 산업재해의료보조금, 일회성 산업재해취업보조금).
6. 산업재해 보상:
(1) 회사를 계속 근무하고 사직하지 않는 사람은' 산업재해보험조례' 에 따라 일회성 상해수당, 9 급 산업재해에 대한 9 개월 임금, 10 급 산업재해에 대한 7 개월 임금을 받을 수 있다.
(2) 사퇴를 선택하면 일회성 장애 보조금, 일회성 산업재해 의료 보조금 및 일회성 장애 고용 보조금을 받을 수 있다. 구체적인 금액은 각지에서 스스로 결정하며, 지역마다 배상 금액이 다르다. 12333 으로 전화하여 현지 노동부에 문의할 수 있습니다.
둘째, 발 골절 업무 관련 상해 확인
1. 인사국에 산업재해인정을 신청하려면 회사가 사고 발생 한 달 이내에 신고해야 합니다. 회사가 신청하지 않는 경우, 산업재해 직원이나 그 가까운 친척이 1 년 이내에 감정 신청을 한다. 제출해야 할 자료: 산업재해인정신청서 (일반적으로 인적자원 및 사회보장국 웹사이트에서 다운로드), 고용인과의 노동관계증명서, 의료진단증명서 등.
2. 치료 후 장애가 발생했고 부상이 비교적 안정적이었으므로 노동능력평가를 신청하고, 현급 노동능력평가위원회 (일반적으로 동급 인적자원 및 사회보장국에 설립) 에 신청해야 한다.
3. 장애 등급에 따라 받은 보상도 다르다. 주요 보상은 의료비, 일회성 장애보조금, 일회성 취업보조금, 일회성 의료보조금, 휴업 기간 임금, 급식보조비, 간호비 등이다.
4. 만약 노동계약 등의 증거가 없다면 노동관계가 있다는 증거가 없다면 산업재해인정을 신청할 수 없다면 먼저 노동중재를 신청하여 고용주와 노동관계가 있음을 확인할 수 있습니다. 노동중재가 노동관계의 존재를 확인한 후 산업재해확인을 신청하다.
어떤 법률 규정이 있습니까? 이런 배상 기준은 주로 관련 근로자의 산업재해 보고서에 따라 상응하는 배상을 하는 것이다. 직원 의료비, 영양비, 교통비 등 관련 비용의 상환을 포함한다. 이런 노동자들에 대한 산업재해보상도 필요하고, 합법적인 권익을 보호해야 한다.