국경일은 우리나라의 법정 공휴일이다. 우리나라 법에 따르면 국경일 국가는 7 일 동안 방학을 하여 노동자를 쉬게 할 것이다. 국경절 기간 7 일 연속 야근을 하면 노동법 위반은 초과근무에 속하며 직원들은 거절하고 신고할 권리가 있다. 만약 직원이 신고하면, 단위는 처벌할 것이다. 고용인이 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반하여 근로자의 근무시간을 연장하는 경우 노동보장행정부에서 경고하고, 시한 수정을 명령하며, 침해당한 근로자 100 원 이상 500 원 이하의 기준에 따라 벌금을 부과할 수 있다.

회사가 적절한 초과 근무 임금을 지불하지 않고 사원이 초과 근무를 할 수 있도록 하는 경우 근로자는 다음과 같은 세 가지 방법으로 권리를 보호할 수 있습니다.

첫째, 현지 노동보장감찰기관에 불만을 제기하거나, 시 인민사회국에 신고전화 12333 에 신고한다. 둘째, 초과근무 임금 지불에 대해 논란이 있으며, 현지 노동 분쟁 중재위원회에 항소하여 고용주가 초과근무 임금과 배상금을 지급하도록 요구할 수 있다. 셋째는 위권센터에 설치된' 노동보장위권서비스소' 에 가서 법률상담과 도움을 하는 것이다.

초과 근무란 정해진 근무 시간 외에 일을 계속하는 것을 말한다. 증거부담은 당사자가 자신의 주장을 증명할 증거를 제공해야 한다는 것을 의미하고, 그렇지 않으면 불리한 결과를 감수해야 한다는 것이다. 민사소송에서 증명 부담은 일반적으로 누가 증명한다고 주장하는 원칙, 즉 요청을 하는 사람은 요청의 합리성을 증명해야 한다. 그렇지 않으면 법률의 지지를 받지 못한다. 노동 쟁의사건의 증명 부담은 민법에서' 누가 누가 누가 입증을 주장하는가' 의 원칙에 따라 완전히 결정되는 것이 아니라, 고용인이 일부 증명 책임을 부담하도록 규정하고 있다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법' 제 38 조: 고용인 단위는 근로자가 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.

중화인민공화국 노동법 제 41 조: 근무시간 연장은 일반적으로 하루 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서는 하루에 3 시간을 초과해서는 안 되지만, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.