노동법에는 구체적인 규정이 없고, 임금에 서명하고, 순서대로 임금을 지급하지 않으면 된다. 급여 카드라면 처리하기가 쉽습니다. 근로자는 먼저 임금을 명시하는 서명을 할 수 있어 계약 기관의 부정행위를 막을 수 있다. 현금을 준다면 즉석에서 줘도 상관없다. 만약 서명한 후에 주지 않으면, 근로자는 임금증을 찢을 수 있다. 고용주가 작성한 정보표에 서명한 후 임금을 지불하지 않으면 근로자는 노동국에 불만을 제기하거나 노동중재를 신청할 수 있다.

법률 분석

먼저 급여표에 서명하는지 아니면 선급을 받는지는 공장 제도에 속한다. 당시 쌍방의 계약서에 임금 지불 방식이 이렇게 적혀 있었다면 쌍방이 모두 서명했다면 합법적일 것이다. 노동법은 이러한 세부 사항을 규정하지 않고 쌍방 협의의 합법성만 보장할 뿐이다. 노동법은 고용인 단위가 근로자의 임금을 체납할 수 없고, 제때에 근로자의 임금을 전액 지급해야 한다고 규정하고 있다. 급여표는 기업이 사원에게 임금 상세내역을 조회하도록 발급한 증빙이다. 노동법에서는 직원들이 임금표를 받을 권리가 있다고 명확하게 규정하고 있다. 따라서 기업이 임금을 지급하지 않는 것은 노동법을 위반하는 것이다. 임금은 고용인 단위나 법정고용인 단위가 법률, 업종 규정 또는 근로자와의 약속에 따라 근로자에게 화폐로 지급되는 노동 보수를 가리킨다. 임금은 시간급, 월급, 연봉 등 서로 다른 계산 형식을 가질 수 있으며, 기본급, 공제, 추가 수당으로 나눌 수 있다. 임금은 일종의 임금, 즉 사원 임금으로, 시간 규칙이 있는 고정 노동관계에서 사원이 지불하고, 고용인 단위나 법정 고용인이 법률, 업종 규정 또는 사원과의 약속에 따라 화폐 형식으로 사원에게 지급하는 노동이다. 그것은 노동 보수의 주요 형태이다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법 제 50 조 * * * 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

중화인민공화국 노동계약법' 제 85 조 * * * 다음과 같은 경우 노동행정부가 고용인 기관에 노동보수, 초과근무 임금 또는 경제보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 기한이 지났을 때, 고용인 단위는 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령했다. (1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동보수를 전액 지급하지 않았다. (2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. (3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다. (4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.