고용주가 16 세 이하의 미성년자를 모집하는 것을 금지하다. 문학, 예술, 스포츠, 특수공예기관이 만 16 세 미만의 미성년자를 모집하는 것은 반드시 국가의 관련 규정을 준수해야 한다. 고용인 기관이 위법으로 아동 노동을 모집하는 것은 노동 행정부에서 시정을 명령하고 벌금을 부과한다. 줄거리가 심각하여 시장감독관리부에서 영업허가증을 해지하다. 노동법' 이든' 미성년자 보호법' 이든, 우리 나라의 관련 법률은 16 세 이하의 아동 노동 사용 금지에 관한 명확한 금지성 규정이 있다. 노동법: 고용주가 만 16 세 미만의 미성년자를 채용하는 것을 금지한다. 미성년자 보호법에서 아동 노동은 만 16 세 미만의 취업을 의미하고, 미성년자는 만 18 세 미만의 사람을 가리킨다.
어떠한 조직이나 개인도 16 세 미만의 미성년자를 채용해서는 안 된다. 아동 노동 금지 조례' 는 국가기관, 사회단체, 기업사업 단위, 민간비기업단위 또는 자영업자 (이하 총칭하여 고용인 단위) 가 만 16 세 미만의 미성년자 (이하 총칭하여 아동 노동 사용) 를 채용해서는 안 된다고 더욱 명확하게 규정하고 있다. 아동 노동의 벌금 기준은 아동 노동당 한 달에 5,000 위안의 벌금을 부과한다. 지방법규를 포함하다.
미성년자 고용의 결과:
벌금이나 영업허가증 취소, 줄거리가 심하여 3 년 이하의 징역 또는 구속에 처한다. 법률은 고용인 단위가 미만인 16 세 미성년자를 불법으로 채용하는 것을 규정하고 있으며, 노동행정부에서 시정을 명령하여 벌금을 부과한다. 줄거리가 심각하여 공상행정관리부에서 영업허가증을 해지하다. 중화인민공화국 노동법' 제 94 조는 고용인 단위가 16 세 미만의 미성년자를 불법으로 채용한 경우 노동행정부가 시정을 명령하고 벌금을 부과한다고 규정하고 있다. 줄거리가 심각하여 공상행정관리부에서 영업허가증을 해지하다. 줄거리가 심각하다.' 중화인민공화국형법' 제 244 조 제 1 항에 따르면 노동관리규정을 위반하고 16 세 미만의 미성년자를 초강도 육체노동에 종사하거나 고공, 우물 아래 작업에 종사하거나 폭발, 인화성, 방사성, 유독위험 환경 노동에 종사한다. 줄거리가 심하여 직접책임자에 대해서는 3 년 이하의 징역이나 구속, 벌금을 부과한다. 줄거리가 특히 심각하여, 3 년 이상 7 년 이하의 징역을 선고받고 동시에 벌금을 부과한다.
요약하다. 기업사업단위와 자영업자가 만 16 세 미만의 미성년자를 채용하여 노동에 종사하는 것은 아동 노동을 모집하는 위법 행위에 속한다. 이것은 미성년자에 대한 국내법의 중점 보호 조치이다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제 15 조
고용주가 16 세 이하의 미성년자를 모집하는 것을 금지하다.
문학, 예술, 스포츠, 특수공예 단위에서 만 16 세 미만의 미성년자를 모집하는 것은 반드시 국가의 관련 규정을 준수하고 심사 수속을 밟아 의무교육을 받을 권리를 보장해야 한다.