임금 막대는 주로 사원 임금 항목과 총 소득을 기록하는 증빙이다. 일반 회사는 직원들에게 임금 명세서를 지급해야 하는데, 이것은 의무적이다.

1. 고용주가 급여를 지급하지 않는 것은 불법이다.

고용주는 반드시 직원에게 임금을 지불하고 직원들이 대신 개인 소득세를 납부하도록 도와야 한다. 개인 소득세를 원천징수하지 않으면 회사는 벌금을 물게 된다. 한 회사는 세금을 원천징수하지 않고 결국 5 배나 벌을 받았다.

또한 고용주는 급여의 서면 기록을 보관해야 하며, 수령인의 금액, 시간, 서명 등의 정보가 있어야 하며, 2 년 이상 보존해야 한다. 용인 단위는 임금을 지급할 때 반드시 임금 명세서를 제공해야 한다.

2. 급여 정보는 구체적이어야 합니다.

임금조 정보에는 임금번호, 기본임금, 일자리 임금, 주택적립금, 복지비, 개인소득세, 실질임금 등이 포함되어야 한다.

임금 지급 시간에는 구체적인 규정이 있습니다.

정규직 사원의 임금은 일반적으로 한 달에 한 번 지급된다. 시간제 근로자, 비정규직 근로자는 일반적으로 주, 일, 시간으로 지급되며 지불 시간은 15 일을 초과할 수 없습니다.

4. 급여의 임금, 상여금, 초과근무 수당, 보조금이 합리적이고 합법적인지 확인합니다. 임금 공제가 있는지, 아니면 각종 비용이 규정에 따라 납부되지 않았는지 주의해야 한다.

5. 급여상의 5 보험금, 개인소득세, 연금 항목이 합법적이고 합리적인지 확인합니다.

오보험 일금: 사회보장공제기수가 정확한지, 누락이 있는지, 납부하지 않는지 주의해라.

개인 소득세: 세금 납부 기준에 부합하는지, 원천징수된 금액이 정확한지 여부.

6. 급여명세서는 노동관계를 확정할 수 있으므로 너는 급여명세서를 받아야 한다. 노동자와 고용인 단위가 노동 쟁의를 일으켰을 때, 월급은 유력한 증거이다.

고용주가 근로자와 노동계약을 체결하지 않았다면 임금조는 노동관계를 확정하는 서면 증빙이다.

결론적으로, 직원들은 임금증을 잘 보관해야 한다. 노동 분쟁에서, 임금과 출석 기록은 권리 보호의 근거가 될 수 있다. 고용주가 임금을 지급하지 않는 것은 위법이다.