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고용 관계 사망 보상 기준
고용관계자가 병으로 사망하면 고용주에게 배상 책임을 주장할 수 있다. 보상 항목에는 사망 보상금, 장례비, 부양비 등이 포함됩니다. 근로자가 취업활동에 종사하는 동안 인신피해를 입은 경우, 고용인 단위는 배상 책임을 져야 한다. 고용관계 이외의 제 3 자가 근로자의 인신상해를 초래한 경우, 배상권리자는 제 3 자에게 배상 책임을 요구하거나 고용인 기관에 배상 책임을 맡길 것을 요청할 수 있다. 고용주가 배상 책임을 지고 나면 제 3 자에게 추징할 수 있다.

노사 관계 (고용 관계) 의 법적 특징

노동관계는 두 개 이상의 평등주체가 노동사항을 동등하게 교환하는 과정에서 형성된 경제관계를 말한다. 법적 특징은 다음과 같습니다.

1, 제목이 불확실합니다. 그 주체는 법인, 자연인, 법인, 자연인 사이의 관계일 수 있다.

2. 노사 관계의 내용과 표현은 다양하다. 노동관계는 두 개 이상의 평등주체가 노동계약을 통해 건립한 민권의무관계이다. 계약은 서면 형식, 구두 형식 및 기타 형식을 채택할 수 있다.

3. 노동관계의 주체적 지위는 평등하며, 그 성질은 민사 법률 관계에 속한다. 한쪽이 상대방에게 제공하는 것은 생노동이며 일종의 노무 행위이다.

4. 원칙적으로 노무제공자는 스스로 자신을 관리하고 자유롭게 노동력을 지배하지만, 노무수요자는 일반적으로 노동성과만 누리고, 노무제공자는 관리하고 지배하지 않는다. 그러나 서비스 제공 내용에 따라 서비스 수요자도 서비스 공급자에 대한 관리 기능을 가지고 있는 경우도 있습니다.

1. 의료비 보상 계산 공식: 의료비 보상 금액 = 의료비+의료비+입원비+기타 의료비.

2. 입원 급식 보조비 보상 계산 공식: 입원 급식 보조비 보상 금액 =30 원 × 입원 일수.

3. 영양비 보상 계산 공식: 영양비 보상 금액 = 장애 상황에 따라 의료기관의 의견을 참고하여 결정한다.

4. 피해자 오근비 보상 계산 공식: 오근비 보상 금액 = 피해자 고정소득 (일/월/년) × 오근비 또는 (259365438+365 일 0 원) × 오근비 일수.

5. 호위비 보상 계산 공식: 호위비 보상 금액 = 보호자 원소득 × 호위시간 또는 같은 등급의 호공 보상 기준 × 호위시간.

6. 교통비 보상 계산 공식: 교통비 보상 금액 = 실제 교통비 (티켓 있음).

7. 숙박 보상 계산 공식: 숙박 보상 금액 = 일반 공직자 출장 숙박 기준 × 숙박 일수.

8. 장애 보상 계산 공식:

(1) 피해자가 만 60 세가 되지 않은 경우, 도시 주민 장애 보상 = 12858 위안 ×20 년 × 장애 보상 지수 농촌 주민 장애 보상 =3 136 위안 ×20 년 × 장애 보상 지수

(2) 피해자가 60 세에서 74 세 사이일 때, 도시주민장애배상금 = 12858 원 ×[20 년-(피해자 실제 연령 60 세)] × 상해배상지수 농촌 주민 장애 보상 = 3 136 위안 ×[20 년-(피해자의 실제 연령 60 세)] × 장애 보상 지수.

(3) 피해자 75 세 이상, 도시 주민 장애 보상 = 12858 위안 ×5 년 × 장애 보상 지수; 농촌 주민 장애 보상 =3 136 위안 ×5 년 × 장애 보상 지수

9. 장애보조기구비 계산 공식: 장애기구비 = 일반적용기구의적정비용.

10, 부양 가족 생활비 보상

1 1. 장례비 보상 공식: 장례비 보상 금액 =2593 1 위안÷12 개월 ×6 개월 =/;

12, 사망 보상금 계산 공식

(1), 피해자가 만 60 세 미만인 도시주민사망보상금 = 12858 원 × 20 년 =257 160 원 농촌주민사망보상금 =/KLOC-

(2) 희생자 연령이 60-74 세인 도시주민 사망보상금 = 12858 원 ×[20 년-(사망자의 실제 나이 -60 세)] 농촌주민 사망보상금 =3 136

(3) 희생자 75 세 이상 도시주민 사망보상금 = 12858 원 ×5 년 농촌주민 사망보상금 =3 136 원 ×5 년 1.

3. 정신적 피해비는 사람에 따라 다르며 구체적인 기준은 없습니다.

법적 근거:

최고인민법원은 인신손해 배상 사건을 심리하는 데 적용되는 법률 몇 가지 문제에 대한 해명을 했다.

제 27 조 장례비는 상소법원 소재지 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 총 6 개월로 계산된다.