1. 새로운 노동계약법은 임금에 대해 어떤 규정이 있습니까? 1. 노동계약은 노동보수와 노동조건에 대한 표준규정이 명확하지 않아 논란을 일으키고 있으며, 고용인과 근로자는 재협상할 수 있다. 협상이 이루어지지 않으면 단체 계약의 규정이 적용된다. 단체 계약이나 단체 계약없이 노동 보수를 약속하지 않은 경우, 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시한다. 단체계약이나 단체계약이 없고 노동조건 등의 기준을 정하지 않은 경우 국가 관련 규정에 따라 집행한다. 2. 수습기간 근로자의 임금은 본 단위와 같은 직위 최저임금이나 노동계약이 약속한 임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용주가 있는 곳의 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 고용 단위는 노동 계약과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다. 3. 고용주가 체납하거나 근로보수를 전액 지불하지 않는 경우, 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며, 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다. 용인 단위는 노동 정액 기준을 엄격히 집행해야 하며, 강제로 혹은 변장하여 근로자들에게 야근을 강요해서는 안 된다. 고용주가 초과 근무를 배정하는 경우, 마땅히 국가 관련 규정에 따라 근로자에게 초과 근무 임금을 지급해야 한다. 둘. 노사 양측의 주의사항 1. 고용주와 근로자는 계약서에 서명할 때 자발적으로 서명한 증거를 보존해야 하며, 노동계약의 약속 (노동계약에 명시적으로 합의되지 않은 것 제외) 에 따라 노동조건을 제공하고 노동보호를 제공하고, 임금과 각종 복지를 제때에 지급하며, 법에 따라 각종 보험을 납부해야 한다. 기관에서 제정한 규칙과 제도는 합법이어야 하고, 위법한 규칙과 제도는 법률의 보호를 받지 못한다. 회사가 근로자가 단위 규칙과 제도를 위반했다는 이유로 계약을 해지해도 법적 지원을 받을 수 없다. 용인 단위는 어떠한 상황에서도 폭력, 위협 또는 불법으로 인신의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강제 노동을 강요해서는 안 되며, 불법 지휘를 하거나 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 해서는 안 된다. 2.' 노동계약법' 에 규정된 17 가지 경제보상은 근로자의 권익에 대한 강력한 보장이다. 근로자는 6 가지 경우 계약을 해지할 때 경제적 보상이 있고, 다른 경우에는 노동계약을 해지할 때 경제적 보상이 없다는 점에 유의해야 한다. 요약하자면,' 노동계약법' 은 직원의 임금 수입을 명확하게 규정하고 있다. 노동 수입을 얻는 것은 노동자가 마땅히 받아야 할 권리이며, 어떤 단위도 이유 없이 근로자의 임금을 공제해서는 안 된다. 동시에, 노동자가 노동계약을 체결하지 않았더라도, 고용인 단위는 반드시 동일 임금의 원칙에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다.