법에 따르면, 하루 근무시간은 8 시간이며, 매주 휴식시간은 1 일 이상이어야 한다. 하루 근무 12 시간, 4 시간 이상, 만약 직장이 자신에게 초과근무 수당을 주거나 스스로 보충한다면, 고용인은 합법적이고, 그렇지 않으면 불법이다. 초과근무 임금 65438+ 정상 근무 시간의 0.5 배. 법률에 따르면, 기업은 다음과 같은 세 가지 근무 시간 제도를 시행할 수 있다: 표준근무제: 일주일에 5 일, 하루 8 시간; 종합계산근로제도: 매달 평균 20.98 일, 매일 일정하지 않고, 매주 불확실한 일수이지만, 매주 하루 쉬어야 한다. 유연한 근무 시간: 업무에는 고정 시간이 없지만 일주일에 하루 쉬어야 합니다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법' 제 36 조 * * * 국가는 근로자의 하루 근무시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무시간이 44 시간을 초과하지 않는 근로제도를 실시한다. 제 37 조 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 성과업을 실시하는 근로자의 노동쿼터와 성과급기준을 합리적으로 확정해야 한다. 제 39 조 기업은 생산특성상 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 집행할 수 없고 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 일과 휴식 조치를 취할 수 있다. 제 41 조 고용인 단위는 생산경영 요구로 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다. 제 44 조 다음의 경우, 고용인 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 다음과 같은 기준에 따라 지급해야 한다. (1) 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정하고, 임금 one hundred and fifty% 이상의 임금 보수를 지급해야 한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.