둘째, 2020 년부터 1960 태어난 남자 근로자와 주민이 6 개월의 연금을 받는 등. 2030 년까지 남성 직원과 주민은 65 세에 연금을 받을 것이다.
퇴직 연령 연기에 관한 토론:
우리나라의 현행 정년퇴직 연령은 1950 년대에 시작되었다. 남자 직공 퇴직 연령은 60 세, 여자 직공 퇴직 연령은 50 세, 여간부 퇴직 연령은 55 세로 높아졌다. 그러나 우리 국민의 생활수준이 높아지면서 우리 인구의 평균 수명도 높아져 근로자의 정년 지연 문제가 의제에 올랐다.
구체적인 방안은 다음과 같다: 노동보장부 사회보장부 사회보험연구소는 일찍부터? 2000 년 제출한' 중국연금보험기금 산정 및 관리' 보고서는 국가가 정년을 늦추는 방안을 가능한 한 빨리 결정해야 한다고 제안했다.
1 단계, 5 년 동안 조기 퇴직직 취소를 청산하고, 기본적으로 법정 퇴직 연령에 따라 엄격하게 집행한다.
2 단계, 5 년 동안 여직과 여간부 정년 차이를 없애고, 모든 여직은 55 세에 은퇴한다.
3 단계, 10 년 안에 정년을 65 세까지 초보적으로 연기한다. 나이.
왜 근로자의 정년을 연기해야 하는가? 구체적인 이유는 다음과 같습니다.
우선. 중국의 퇴직제도는 이미 경제사회 발전의 객관적 수요에 심각하게 뒤쳐졌다. 우리나라의 이전 정년퇴직 연령은 건국 초기의 인구 기대 수명에 따른 예측이다. 지난 60 년 동안 중국의 평균 기대수명은 1950 년대 40 대 안팎에서 현재 72 세로 증가했다.
현행 퇴직제도는 노동시장과 완전히 일치할 수 없어 대량의 인적자원 낭비를 초래하여 우리 경제의 조화 발전에 불리하다. 동시에 법정 퇴직 연령이 낮고 1 인당 기대수명이 높은 역차가 우리 연금보험의 지불 압력을 가중시켰다.
둘째, 조기 퇴직 문제가 두드러진다. 많은 기업들이 조기 퇴직 제도를 인센티브로 자연 감원의 속도를 높여 기업의 효율성을 높인다. 많은 비특수업계도' 조기 퇴직' 을 신청해 국가가' 조기 퇴직' 을 제정하려는 의도에 어긋난다. 연금 보험의 경우 조기 퇴직은 분담금 수의 감소와 연금 수령 수의 증가를 의미한다. 조기 퇴직일수록 우리나라 사회연금 문제에 대한 피해가 커진다.
셋째, 인구 고령화에 대한 긴급한 요구. 2000 년부터 중국의 노인 인구는 전체 인구의 10.6% 를 차지하며 중국은 고령화 사회에 진입했다. 앞으로 20 ~ 30 년 동안 우리나라 노인 인구의 비율은 점차 높아질 것이며, 노인 인구 중 노인 수는 계속 증가할 것이며, 노인 인구의 증가는 노인 인구의 위험을 심화시키고, 노후와 의료보험의 압력을 증가시킬 뿐만 아니라, 노동력의 위축을 초래할 것이며, 이는 우리나라의 국제경쟁력을 더욱 약화시킬 것이다.