1. 작업 계약 또는 노동 계약 제공: 작업 계약 또는 노동 계약은 고용주와 사원 간의 법률 문서로서 근무 시작 및 종료 시간, 임금 대우, 직무 역할 등의 상세내역을 포함합니다. , 그리고 그가 근무 중임을 증명하는 효과적인 증거로 사용될 수 있습니다;

2. 급여 또는 은행 이체 기록 제공: 급여 또는 은행 이체 기록은 일정 기간 동안 임금을 받았다는 것을 증명하여 출근했다는 것을 증명할 수 있습니다.

3. 근무증명서제공: 근무증명서는 고용인이 발급하며 입사 시간, 이직시간, 근무직책 등의 상세 정보가 포함되어 있어, 당신이 일한 적이 있다는 것을 증명하는 유효한 증거로 사용될 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)

4. 동료나 사장의 증명서를 제공합니다. 만약 당신의 동료나 사장이 당신이 이 회사에서 일했다는 것을 증명하는 증명서를 발급해 줄 수 있다면, 당신이 일했다는 것을 증명하는 유효한 증거로도 사용할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)

출근에 필요한 재료는 다음과 같습니다.

1, 신분증 또는 기타 신분증;

학력 증명서 또는 졸업장;

노동 계약 또는 고용 계약;

사회 보장 카드 또는 사회 보장 증명서;

5. 건강 증명서 또는 건강 검진 보고서;

은행 카드 또는 계좌 개설 증명서;

7. 직업 관련 증명서 (예: 전문증명서, 교육증명서 등) 가 있을 수 있습니다.

결론적으로, 증명의 효율성과 신뢰성을 보장하기 위해서는 자신이 일했다는 확실한 증거를 제공해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 79 조

노동 분쟁이 발생한 후 당사자는 먼저 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청해야 한다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

임금 지급 조례 제 3 조

이 규정에서 언급 된 임금은 노동 계약의 규정에 따라 다양한 형태로 근로자에게 지급되는 고용주의 임금을 의미합니다.

제 6 조

고용 단위는 마땅히 임금을 노동자 본인에게 지급해야 한다. 노동자는 사정상 임금을 받을 수 없고, 그 친족이나 다른 사람은 그 수령을 위탁할 수 있다. 고용주들은 은행에 임금 지급을 의뢰할 수 있다. 고용인 단위는 반드시 직원 임금이 수령한 금액, 시간, 수령인의 이름과 서명을 서면으로 기록하고 2 년 이상 보존해야 한다. 용인 단위는 임금을 지급할 때 근로자에게 개인 임금 목록을 제공해야 한다.