1. 1 수습 기간: 3 개월 이상 1 년 미만의 노동 계약 수습 기간은 1 개월을 초과할 수 없습니다. 1 년 이상 3 년 미만의 노동 계약 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다. 노동 계약 기한이 3 개월 미만인 사람은 수습 기간을 약속할 수 없다.

1.2 수습 기간 임금 기준: 근로자의 수습 기간 임금은 본 단위의 동일 직위 최저 임금의 80% 이상이다. 고용인 소재지의 최소 근무기준보다 낮아서는 안 된다.

많은 고용주들은 신입사원이기 때문에 수습 기간과 급여에 관한 법률 지식을 이해하지 못한다. 신입사원 시용 기간이 길거나 시용 기간 동안 일정한 노동 보수를 지급하지 않도록 규정하고 있다. 이 점을 알고 나면 고용주가 장기 시용 기간을 요구할 때 이치대로 쟁취할 수 있다.

2. 노동 계약 관계 수립에 관하여

2. 1 임금 시작일: 노동관계는 고용일로부터 건립된다. 고용인 단위는 고용일로부터 근로자와 노동관계를 맺는다. 노사 관계가 이미 수립되었다. 동시에 서면 노동 계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동 계약을 체결해야 한다. 노동계약이 없더라도 월급은 네가 일을 시작한 날부터 계산해야 한다는 뜻이다.

2.2 고용주의 변동은 노동계약의 이행에 영향을 미치지 않는다.

고용 단위는 이름, 법정 대표자, 주요 책임자 또는 투자자 등을 변경합니다. 노동 계약의 이행에 영향을 미치지 않는다. 이는 회사 인사 변동을 처리할 때 자신의 권리를 침해로부터 보호하는 데 사용될 수 있다.

3. 여성의 노동 보호 권리

3. 1' 여성임신출산휴가법' 은 고용인이 여직자의 임신, 출산, 모유 수유로 임금을 낮추거나 해고해서는 안 된다고 규정하고 있다. 노동 계약이나 고용 계약을 해지하는 대신. 여직원이 98 일간의 출산 휴가를 즐기다. 그 중 출산 전 휴가는 15 일, 출산 휴가는 난산으로 15 일 증가할 수 있다. 다둥이라면 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산휴가가 15 일 증가한다. 임신 4 개월 전 유산한 여직원은 15 일 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산, 출산 휴가 42 일.

4. 노동 계약 종료에 관한 법률 조항:

근로자는 일방적으로 노동 계약을 해지할 수 있다. 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있으며 위약으로 간주되지 않는다.