1, 월급은 매월 1 일에 지급한다고 규정하지 않습니다. 고용주가 근로자와 매월 10 임금을 지급하기로 합의하면 10 이 지급하는 임금은 담보가 아니다. 고용주가 계약대로 제때에 임금을 지급하지 않은 것은 체납에 속한다. 임금은 고용주와 고용인이 합의한 날짜에 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다.

법적 근거: 중화 인민 공화국 노동법 제 50 조

임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지불해야 하며, 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

둘째, 임금을 요구하는 가장 효과적인 방법은 무엇입니까?

1, 비기소 절차를 선택하고 화해 합의를 가지고 감독 절차를 밟는다. 감독 절차는 법원이 채권자의 신청에 따라 지급령의 방식으로 채무자가 법정 기한 내에 돈과 유가증권을 지불하는 것을 내용으로 하는 채무를 이행할 것을 촉구하는 법적 절차이다. 감독 절차는 법원이 관련 증거에 근거하여 개정하지 않고 지급령을 내리고 채무자에게 채무를 청산하도록 명령하는 비소송 절차이다. 비용이 매우 낮고, 재판 주기가 짧고, 증명 부담이 적으며, 신청인이 소송으로 인한 부담을 줄일 수 있다.

2, 감독 절차에서 민사 절차에 이르기까지. 소액소송절차는' 편리함, 신속성, 걱정, 노력' 의 장점을 가지고 있어 소송 절차를 간소화하여 당사자가 더 이상' 닭갈비' 의 난처함을 겪지 않도록 한다. 이 접근법의 기초 중 하나는 기업이 이미 화해 합의를 냈다는 것이다.

3. 노동 중재를 선택합니다. 기관이 발행한 차용증서, 약정서, 상환계획 등 화해협정이 없다면 화해, 조정, 신고가 성공하지 못하면 노동중재를 신청할 수밖에 없고 중재에 불복해야 민사소송을 제기할 수 있다. 그러나 더 많은 절차가 있습니다. 이러한 절차에서 재산 보전을 신청할 수도 있습니다.

4, 형사 절차 선택, 악의적 인 체납은 선고 될 수 있습니다;

5. 강제 스케줄을 선택합니다. 의무측이 상술한 1-3 절차에 따른 법적 효력이 발생한 노동중재판결서, 노동중재조정서, 지불령, 법원 판결서 또는 조정서를 이행하기를 거부한 경우, 상대방 당사자는 법에 따라 인민법원의 강제 집행을 신청할 수 있다. 강제집행이 실패하면 법원은 체급단위 블랙리스트를 폭로하고 은행, 공상국, 주택관리국, 여행사에 기록을 작성하며 체급노동자는 이때부터 공상등록을 할 수 없게 된다.