사업 단위 직원이 병가를 신청하려면 먼저 공립병원에 가서 의사에게 진단서를 개설하고, 제때에 자신의 주관에게 통지한 다음, 그곳에서 자신의 병가와 진단서를 잘 가르치고, 지도자가 서명을 한 후, 이 자료들을 인사부에 가지고 가서 등록해야 한다.
직원의 장기 병가가 해고됩니까?
직원의 장기 병가는 해고되지 않는다. 직원들은 장기 병가를 쉬고 근무 연한에 따라 일정 기간의 의료 대우를 받는다. 규정된 의료 기간 내에 고용인은 병든 직원을 해고할 권리가 없다. 근로자는 의료기간이 만료된 후에도 여전히 일을 할 수 없고, 원직이나 고용인이 배정한 다른 일에 종사할 수 없으며, 고용인은 법에 따라 근로자와 노동계약을 해지할 수 있다.
국가기관 직원의 병가 기간 동안의 생활난을 적절히 해결하기 위해 병가인원이 하루빨리 회복되는 데 도움이 되며, 노동에 따른 분배 원칙에 따라 국가기관 직원의 병가 기간 동안의 생활대우에 대해 다음과 같이 규정하고 있다. 1. 직원이 병에 걸린 지 2 개월 미만인 경우, 원임금을 지급한다. 둘째, 직원의 병가가 두 달이 넘는 경우, 세 번째 달부터 다음 기준에 따라 병가 임금을 지급한다.
법적 근거:
중화인민공화국의 기업직공은 병에 걸리거나, 또는 업무상 부상으로 의료기간 규정이 있다.
제 2 조 의료기간은 기업직원이 병으로 인해 또는 업무부상으로 일을 중단하고 노동계약을 해지하지 않는 기간을 말한다.
제 3 조는 기업직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고 근무의료를 중단해야 한다고 규정하고 있으며, 본인의 실제 근속연수와 본 단위의 근로연수에 따라 3 개월에서 24 개월의 의료기간을 준다.
(1) 실제 근무 연한이 10 년 미만이고, 본 단위의 근무 연한이 5 년 미만인 것은 3 개월이다. 5 년 이상은 6 개월이다.
(b) 실제 근무 연수 10 년 이상, 본 단위의 근무 연수가 5 년 미만인 것은 6 개월이다. 5 년 이상 10 년 이하 9 개월 10 년 이상 15 년 이하 12 개월; 15 년 20 년 18 개월 20 년 이상은 24 개월이다.
요약하면, 병가는 의료 기간이며, 근무 연한에 따라 최대 24 개월까지 갈 수 있다. 암, 정신병, 마비 등과 같은 특수한 질병을 앓고 있는 직원들을 위한 것입니다. ) 24 개월 이내에 복구할 수 없는 사람은 기업과 노동주관부의 비준을 거쳐 의료기간을 적절히 연장할 수 있다. 동시에, 각 성 직할시에서도 관련 규정이 있을 것이며, 규정된 시간은 상술한 제 3 조의 규정보다 작을 수 없다.