가장 가능성있는 것 중 하나는 당신과 이해 상충이 있다는 것입니다. 예를 들어, 한 부서에서 간부를 승진시키는 데는 두 곳이 있는데, 하나는 너이고, 하나는 다른 사람이고, 그렇다면 혐의가 가장 큰 사람은 다른 사람이다.

두 번째는 평소 관계가 좋지 않은 사람을 빗어 정리하고 배제법으로 누구의 혐의가 가장 큰지 알아보는 것이다. 이런 상황을 기억하고, 종이 한 장에 기록하고, 원인을 적어 조사하는 것이 가장 좋다.

둘째, 증거를 수집한다

채팅 스크린 샷의 유래, 즉 채팅 스크린 샷은 어디에서 왔습니까?

이런 일은 처음으로 지도자에게 보고하고, 지도자가 너를 좀 알아봐 줄 것을 기억한다.

만약 지도자가 혐의를 피하기 위해 조사를 도와주지 않는다면, 너는 상사에게 경찰에 신고하고 경찰을 직장에 오게 하라고 말할 수 있다. 결국 경찰차가 직장에 와서 영향이 좋지 않다. 듣기 좋게 말하고, 연기를 좀 해야 한다.

물론, 일반 지도자는 당신이 헛소문을 퍼뜨리는 사람을 찾는 데 도움을 줄 것이다.

아주 간단합니다. 동료에게 전화해서 위챗 채팅 기록을 통해 시간을 확인하세요.

헛소문을 퍼뜨리는 사람을 쉽게 식별할 수 있다. 헛소문을 퍼뜨리는 사람이 공개적으로 너에게 사과하지 않는다면, 세 번째 단계를 시작하라.

셋. 기소

네가 헛소문을 퍼뜨린 사람에게 공안기관에 신고하러 간다고 말한 것은 산을 뒤흔들고 헛소문을 퍼뜨린 사람이 너에게 사과하게 하기 위해서이다.

헛소문을 퍼뜨리는 사람이 사과하지 않고 말을 하면, 그것은 매우 날뛰며 사실을 왜곡하는 것이다.

그런 다음 공안국에 직접 가서 신고하거나 상대방의 형사책임을 직접 기소할 수 있다. 사실을 날조하고 공개적으로 남을 모욕한다.

남들은 모두 밝은 검이죠? 그럼 우리는 총검을 받아야 한다. 자신의 결백을 증명할 수 있을지 걱정하지 마라. 네가 법원에 가서 고소할 때, 너는 이미 자신의 결백을 증명했다. 왜 그런지 묻지 마세요.