산업재해보험조례' 는 9 급은 일회성 상해수당을 배상해야 한다고 규정하고 있다. 본인의 임금 *9 개월!
만약 내가 사직하거나 계약을 해지한다면: 회사가 당신에게 일회성 취업 보조금과 일회성 의료 보조금을 주는 것도 나의 월급 *9 개월입니다! 계약이 정상적으로 만료되면 너는 이 두 건의 배상을 받을 수 없으니, 기억해라!
내 월급은 기본급, 일자리 임금, 평가임금, 각종 보조금, 상여금의 임금 총액을 가리킨다. 기본급과 직급만이 아니다. 기존 임금은 산업재해 근로자의 부상 전 12 월의 기본임금, 일자리 임금, 평가임금, 각종 보조금, 상여금의 보상 합계를 12 로 나눈 것이다.
너는 유급 휴업을 신청하고 노동부에 감정하도록 요청해야 한다. 노동부는 감정하지 않으니, 너는 받을 수 없다!
산업재해 영양재활비, 산업재해 후속치료비 등도 있습니다.
보상의 세부 사항이 있습니다. 현지 변호사와 상담해 주세요!
산업재해보험조례' 는 근로자가 사고상해를 입은 경우 사고상해가 발생한 날로부터 30 일 이내에 해당 부서에서 노동사회보장부에 산업재해인정 신청을 제출해야 한다고 규정하고 있다.
고용인이 산업재해확인을 신청하지 않은 경우 산업재해직원이나 직계 친족, 노조조직은 사고상해가 발생한 날로부터 1 년 이내에 직장소재지 노동보장부에 산업재해확인을 직접 신청할 수 있다 (권리를 포기하지 마라! ) 을 참조하십시오.
산업재해 확인을 신청할 때는 다음 자료를 제출해야 한다.
(a) 산업재해 인정 신청서 (현지 노동부에서 접수);
(b) 고용주와 노사 관계 (사실노동관계 포함! ! ! 증거 자료);
계약서에 서명하지 않았지만 노동 사실이 있으면 된다!
(3) 의료 진단 증명서 (외래 환자 의료 기록, 응급 의료 기록, 입원 의료 기록 사본 포함)
산업재해를 인정한 후 산업재해보험을 사지 않은 단위는' 산업재해보험조례' 에 따라 배상해야 한다!