1, 실현가능성, 직업계획은 반드시 개인의 실제 상황과 환경의 현실을 바탕으로 해야 한다. 단지 계획뿐 아니라 중요하지 않은 환상이다. 우리가 세운 계획은 반드시 실행 가능해야 한다.
2. 시기 적절하거나 단계적으로. 직업 계획은 미래 직업 목표와 미래 직업 행동에 대한 예측이다. 따라서 다양한 활동의 구현 및 완료 시간은 검사 작업의 근거로 시간과 순서에 따라 계획해야 합니다.
3. 유연성. 미래의 직업 목표와 행동을 계획하는 데는 많은 불확실성이 관련되어 있다. 그래서 계획은 탄력이 있어야 한다. 외부 환경과 자신의 조건이 변화함에 따라 개인은 제때에 경력 계획 계획을 조정하고 적응성을 높여야 한다.
4. 지속 가능한 개발. 직업 목표는 인생이 추구하는 중요한 목표이며, 직업 계획은 인생 발전의 모든 단계를 관통해야 하며, 직업 활동에 대한 끊임없는 조정과 끊임없는 안배를 통해 결국 직업 목표를 달성해야 한다.
5. 독창성, 즉 차이성. 사람마다 개성과 수준이 다르고, 사람마다 사회에서 독립된 개체이다. 직업계획도 우리 자신의 조건에 기반을 두고 있으니, 따라하지 마라.
6. 사회성. 직업 계획을 세울 때는 반드시 사회 조건을 고려해야 한다. 시대는 끊임없이 발전하고 변화하면서 동시에 많은 신흥 직업이 출현하여 직업에 대해 다른 요구를 하고 있다. 그래서 자신의 직업계획을 설계할 때 사회적 수요를 분석하고 세상을 선택해야 한다.
확장 데이터:
경제학의 관점에서 볼 때, 직업은 개인이 일생 동안 경험한 일련의 직위와 역할이며, 개인의 직업 발전 과정과 관련이 있으며, 개인 훈련, 교육, 직업 발전의 결과이다.
경력은 심리발전, 생리발전, 지능발전, 기술발전, 도덕발전의 잠재력개발을 바탕으로 작업내용의 결정과 변화, 업무성과의 평가, 임금, 직함, 직위의 변화를 기준으로 합니다.
사업은 사람의 일생에서 가장 중요한 여정으로 인생의 가치에 결정적인 역할을 한다.
전문가는 직업 계획을 진행할 때 반드시 업계의 특성과 개인의 장단점을 고려하여 합리적이고 지도적인 직업 계획을 세워야 한다.
첫째, 경력 개발 목표는 자신의 성격, 특기, 흥미에 부합해야 한다. 경력 개발 성공의 핵심은 업무 요구가 정확히 네가 잘하는 것이라는 것이다. 우리가 잘하는 일에 종사하면, 우리는 여유가 있을 것이다. 우리가 좋아하는 일을 한다면 우리는 즐겁게 일할 것이다.
만약 우리가 자신이 잘하고 좋아하는 일에 종사한다면, 우리는 곧 그 속에서 눈에 띄게 될 것이다. (존 F. 케네디, 자신감명언) 그리고 이것이 성공적인 경력 계획의 핵심입니다.
둘째, 직업 계획은 실제 상황을 고려하고 실행 가능성을 가져야 한다. 직장에서 어떤 사람들은 야심만만하다. 그들의 일은 단기간에 어느 정도 비약적이지만, 더 자주 축적되는 과정, 즉 스펙, 경험, 지식의 축적이다. 따라서 직업 계획은 지나치게 야심차게 하지 말고 자신의 실제 상황에 따라 점진적으로 나아가서 결국 자신의 꿈을 실현해야 한다.
셋째, 직업 계획의 발전 목표는 반드시 지속가능해야 한다. 경력 개발 계획은 단계적 목표가 아니라 전체 경력을 관통할 수 있는 장기적인 전망이기 때문에 경력 개발 계획은 지속 가능해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 경력 개발 계획명언) 경력 개발 목표가 너무 근시안적이라면, 개인의 분투 적극성을 억제할 뿐만 아니라 장기적인 발전에도 불리하다.
바이두 백과-직업
바이두 백과-직업 기획자