1. 통주구 노동분쟁중재위원회에 가서 중재를 신청하다. 노동 중재 신청서 및 관련 증거 3 을 제출하십시오. 신청이 조건에 부합하는 경우 중재위원회는 신청 접수일로부터 5 일 이내에 접수하거나 접수하지 않기로 결정해야 한다. 중재위원회가 접수하기로 결정한 것은 결정일로부터 5 일 이내에 신청인에게 신청서 사본을 전달하고 중재정을 구성해야 한다.

베이징은 중국의 수도로서 노동중재 절차에서 당연히 다른 곳과 다르다. 모두들 베이징의 노동 중재 절차를 묻고 있다. 변쇼는 이미 여러분을 위해 자료를 정리했고, 곧 북경의 노동중재 절차를 소개할 것입니다. 모두에게 도움이 되기를 바랍니다.

베이징 노동 중재 절차는 다음과 같습니다:

1. 신청서 제출: 당사자가 중재를 신청하면 중재 신청서를 제출하고 신청자 수에 따라 사본을 제출해야 합니다.

신청서에는 다음 사항이 포함되어야합니다.

1. 근로자의 이름, 성별, 나이, 근무단위 및 거주지 고용주의 이름, 거주지 및 법정 대표자 또는 주요 책임자의 이름, 직위

중재 요청 및 근거가되는 사실과 이유;

증거 및 증거의 출처, 증인의 이름 및 거주지;

4. 중재 신청일.

둘. 중재 수락:

중재위원회는 중재신청을 받은 날로부터 5 일 이내에 접수하거나 접수하지 않기로 결정해야 한다. 중재위원회가 접수하기로 결정한 것은 결정을 내린 날로부터 5 일 이내에 기소장 사본을 피청구인에게 전달해야 한다. 받아들이지 않기로 한 것은 이유를 설명해야 한다.

셋째, 재판:

중재정은 개정 5 일 전에 개정 날짜와 장소를 쌍방 당사자에게 서면으로 통지해야 한다. 신청인은 정당한 이유 없이 법정을 거부하거나 중재정 동의 없이 중도에 퇴정한 경우 고소소 처리에 따라 피신청인은 결석하여 판결을 내릴 수 있다.

넷. 중재 및 조정:

중재정이 노동 쟁의를 처리할 때, 먼저 중재를 해야 하며, 사실 규명을 기초로 쌍방 당사자가 자발적으로 합의에 도달하도록 해야 한다. 중재가 합의에 이르면 중재정은 합의 내용에 따라 조정서를 작성해야 하며, 조정서는 송달일로부터 법적 효력이 발생한다. 중재가 합의에 이르지 못한 경우, 중재정은 제때에 판결을 내려야 한다.

동사 (verb 의 약어) 중재 판정:

중재정은 노동중재위원회가 중재신청을 접수한 날로부터 45 일 이내에 노동쟁의 사건을 심리해야 한다. 사건이 복잡하여 연기해야 하는 경우, 비준을 거쳐 연기할 수 있으며, 당사자에게 서면으로 통지하여 연장 기한은 15 일을 초과할 수 없습니다. 중재정이 판결을 내린 후에는 중재 판정서를 만들어 쌍방 당사자에게 전달해야 한다. 당사자가 중재 판결에 불복한 경우, 판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 기소할 수 있습니다. 기한이 만료되어 기소하지 않는 경우, 판결은 곧 법적 효력이 발생한다.

위의 내용은 다음과 같습니다

북경노동중재절차의 관련 절차로 볼 때 북경은 먼저 신청서를 써야 한다는 것을 알 수 있다. 그러나 베이징에서 가장 특별한 것은 응시한 노동자들이 반드시 신분을 증명해야만 후속 수속을 진행할 수 있다는 것이다. 북경의 신분증은 매우 중요하니, 모두들 반드시 각별히 주의해야 합니다. 위의 정보는 변쇼가 당신을 위해 정리한 것이니, 당신에게 도움이 되기를 바랍니다!