(2) 접수구 노동쟁의중재처 경위가 상술한 자료가 완비되어 있을 때 접수한다. 수락 조건에 부합하는 노동 분쟁 사건을 심사한 후,' 노동 분쟁 중재 입건 심사 양식' 을 작성하여 제때에 중재위원회에 제출하여 심사 비준을 받아야 한다. 입건하지 않기로 결정한 경우, 결정을 내린 날로부터 7 일 이내에 불접수 통지서를 만들어 고소인에게 전달해야 합니다. 입안을 결정한 사람은 결정일로부터 7 일 이내에 고소인에게 접수통지서를 발급하고, 항소서 사본과 응소 통지서를 피고에게 보내야 한다. 15 일 이내에 노동 분쟁 중재 답변서 원본 1 부를 중재위원회에 제출하여 불만 인원수에 따라 몇 부를 제출하도록 요청합니다. 법인 자격 증명서 또는 시민권 증명서를 발급하다. 이번 분쟁과 관련된 증명서와 증거 자료를 제출한다.
(3) 법정은 중재정이 당사자가 제출한 상술한 자료에 근거하여 심사하고, 법에 따라 심리를 하고, 법정필록을 만들고, 법에 따라 조사 결과를 처리하고, 처리 결과에 따라 상응하는 중재법률문서 (조정서 또는 판결서, 결정서) 를 만든다. 사장은' 법률 문서 승인표' 관련 란에 의견을 서명해야 한다.
(4) 감사중재처 부주임, 주임이 중재처리 결과를 심사하고' 법률문서 심의표' 관련 란에 의견 서명 (중재처 부주임이 단독 중재원인 경우 심사의견에 서명할 필요 없음) 을 하고 중재위 주임에게 승인을 요청했다.
(5) 승인 중재위원회 주임은 중재 결과를 비준하고' 법률문서 비준표' 관련 란에 의견을 서명한다. 모든 관련 정보 및 파일을 관리자에게 반환합니다.
(6) 서비스 대리인은 중재처 책임자가 발급한 중재법률문서 (조정서 또는 판결서, 결정서) 를 당사자에게 전달하고 고객은' 노동 분쟁 중재 서비스 영수증' 에 서명한다.
(7) 결안 대리인은 결안 승인 양식을 작성하고 중재위원회 주임에게 제출하여 승인을 받아야 한다.
(8) 서류는 매년 관련 자료를 규정에 따라 정리하여 서류관리원에게 전달한다.
3. 품질 요구 기한: 중재정 구성일로부터 60 일 이내에 종결한다. 사건이 복잡하여 연기해야 하는 경우 중재위원회의 승인을 받은 후 적당히 연장할 수 있지만 최대 30 일을 초과할 수는 없습니다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 82 조 당사자가 중재를 요청하는 것은 노동 분쟁이 발생한 날로부터 60 일 이내에 노동 분쟁 중재위원회에 서면으로 신청해야 한다. 중재 판정은 일반적으로 중재 신청을 받은 후 60 일 이내에 이루어져야 한다. 중재 판결에 이의가 없는 당사자는 반드시 이행해야 한다.