1. 교육업계. 특히 교학 과정에서 선생님의 근무 시간은 고정적이어서 야근을 거의 하지 않는다. 기본적으로 수업이 끝나면 쉴 수 있어요.
2. 의료 산업. 특히 2,3 선 도시의 병원은 특수한 경우를 제외하고는 대부분의 의료진이 근무시간이 안정적이고 야근이 적다.
회계 산업. 회계 감사 업무는 안정성이 강하고 작업량이 고르게 분포되어 있으며, 일반적으로 야근이 적다. 특히 연검과 재무보고를 멀리할 때는 더욱 그렇다.
4. 기술 연구 개발. 소프트웨어 개발, 전자 기술 연구 개발 등. 특히 프로젝트 개발의 초기와 후기에는 일이 더 쉽고 야근 기회가 적다.
5. 공공사업. 버스 운영, 환경 청소, 녹화 등 근무 시간이 상대적으로 고정돼 보통 야근이 적다.
컨설팅 및 서비스 산업. 심리상담가, 개인코치, 가정서비스원 등. , 고객 요구 사항을 제외하고 일반적으로 안정된 근무 시간이 있어 야근을 자주 할 필요가 없습니다.
7. 문화예술업계: 작가, 화가, 음악가, 배우 등. 문화예술업계의 근무시간은 상대적으로 자유롭기 때문에 창작에는 시간과 공간이 필요하고 야근은 드물다.
8. 인터넷 산업: 프런트 엔드 개발 엔지니어, 백 엔드 개발 엔지니어, 운영 및 유지 보수 엔지니어와 같은 일부 기술 직책. 인터넷 업계의 업무 속도는 비교적 빠르지만, 프로젝트 진도와 업무 일정에 따라 완성해야 하는 일자리도 있어 야근은 드물다.
물론 공무원을 제외하고는 야근이 거의 필요 없는 업종은 비교적 적다. 업무량 문제나 계절의 변화로 인해 대부분의 업종은 불가피하게 일정 기간 초과 근무 수요가 있을 수 있다. 그러나 교육, 의료, 회계, R&D, 공공서비스 등의 업종은 야근 빈도가 여전히 낮기 때문에 업무 생활의 균형을 추구하는 사람들에게 더 적합하다.
나는 초과 근무에 대해 다음과 같은 견해를 가지고 있다.
1. 적절한 초과 근무는 나무랄 데 없지만, 장시간 초과 잦은 초과 근무는 불리하다. 적절한 초과 근무는 생산성과 생산량을 높여 작업량 수요를 충족시킬 수 있다. 그러나 장기간 초과 근무는 심신 피로를 초래하고, 업무의 질에 영향을 주고, 건강에 해로울 수 있다.
2. 초과근무는 자발적이고 보수가 있는 기초 위에 세워져야 한다. 야근할 때는 직원들의 자발적 참여와 합리적인 보수를 보장해야 한다. 무상 야근을 강요하는 것은 비인간적이고 불법이다.
3. 야근은 적당히 효율적이어야 한다. 초과 근무 시간은 길지만 업무 진도가 느리다면 초과 근무는 의미가 크지 않다. 강도 높고 효율적인 근무 상태는 야근의 원칙이어야 한다.
경영진은 합리적으로 작업량을 준비해야합니다. 정기적 인 초과 근무는 종종 불합리한 작업량 분배로 인해 발생합니다. 경영진은 실제 상황에 따라 가능한 합리적으로 업무 임무와 진도를 안배해야 한다. 장기간 직원들에게 과중한 업무량을 가하는 것을 피하다.
기업 문화 또한 중요합니다. 일부 기업들이 일년 내내 야근을 하는 것도 기업 문화와 관련이 있다. 만약 당신이 야근을 하지 않는 기업 문화를 창조한다면, 직원들의 야근의 원동력은 이것에서 비롯된다. 이것은 부정확하고 유해한 기업 문화이다.
그래서 제 요점은, 적당한 초과 근무는 나무랄 데 없고, 일의 완성에 도움이 되지만, 직원들의 자발성, 효율성, 합리적인 보수를 전제로 해야 한다는 것입니다. 자주 장시간 야근하는 것은 불리하다. 경영진은 합리적으로 업무량을 분배해야 하고, 기업도 정확한 업무와 기업 문화를 세워야 한다. 야근 자체는 문제가 아니라 어떻게 관리하고 지도할 것인가.
야근은 복잡한 사회 현상이므로 여러 가지 요인을 고려해야 한다. 모든 관련 요소를 충분히 이해하고 균형을 맞춰야 관리와 개선을 위한 최선의 방법과 수단을 찾을 수 있습니다. 이를 위해서는 더 많은 사회적 진보와 노력이 필요합니다.