법률 분석: 쌍방이 협의하면 강직할 수 있다. 쌍방이 체결한 노동계약은 합의를 거쳐 변경할 수 있으며, 변경된 내용은 서면으로 확인해야 하며, 물론 노동보수 계약을 포함한다. 특정 상황에서는 일방적으로 임금 인하를 할 수 있다. 쌍방이 변경을 협상하는 것 외에, 법률은 고용주에게 일방적으로 임금을 변경할 권리를 부여한다. 일방적 변화는 주로 1 채널을 통해 이루어진다. 직원들은 직무에 적합하지 않아 고용주에 의해 일방적으로 조정되었다. 본 조항은 "일자리 조정이 합법적인 전제하에 일자리 임금 변경" 을 원칙으로 한다. 이곳의' 무능 업무' 는 두 가지 측면, 즉 신체적 원인과 업무 능력 원인으로 구성되어 있다. 고용인 단위는 상술한 조건 하에서 일방적으로 근로자의 직위를 조정할 수 있다는 것이다. 직공이 병에 걸리거나 업무 부상으로 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무에 종사할 수 없고, 단위는 다른 일을 배정할 수 있고, 직공은 직무에 적합하지 않다. 단위는 그의 직위를 조정할 수 있고, 직위를 조정한 후 임금도 그에 따라 조정할 수 있다. 2. 직원은 고용주의 규칙과 제도를 위반하여, 고용인이 규칙과 제도에 따라 임금 인하 처분을 받았다. 이 조항은 먼저 고용인 기관에 명확하고 합법적인 규칙과 제도가 있어야 하며, 강직된 임금 인하의 구체적인 상황을 명확히 열거해야 한다. 규칙과 제도의 제정은 법정 절차에 부합해야 하고, 노동자도 해석하고 홍보해야 한다. 규정제도에 따라 직원을 처벌할 때는 근로자가 위법행위를 했다는 충분한 증거가 있어야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 17 조는 평등의 자발성, 협상의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으며, 당사자는 반드시 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다.

중화인민공화국 노동계약법' 제 85 조 * * * 다음과 같은 경우 노동행정부가 고용인 기관에 노동보수, 초과근무 임금 또는 경제보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 기한이 지났을 때, 고용인 단위는 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령했다. (1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동보수를 전액 지급하지 않았다. (2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. (3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다. (4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.