1, 본 부서에서 계속 일할 수 없습니다. 직장을 떠나야 합니다.
2. 사회보장, 적립금 등 기관에서 제공하는 각종 복지 대우를 받을 수 없습니다.
3. 부서에서 제공하는 다양한 교육 및 승진 기회를 이용할 수 없습니다.
4. 제 시간에 사직 수속을 하지 않은 사람은 사직경제보상 등 합법적인 권익을 자동으로 포기하는 것으로 간주될 수 있다.
노동 계약을 체결하는 과정은 다음과 같습니다.
1, 신입 사원 주체 자격 검토
2. 신입 사원에 대한 통지 의무를 이행하고, 노동계약서에 서명하기 전에 신입 사원에게 근무내용, 근무조건, 근무지, 노동보상 등을 사실대로 알려준다.
노동 계약서에 서명하십시오.
노동 계약 발급;
5. 노동계약은 한 양식에 두 부씩, 회사와 직원은 각각 한 부씩 보유한다.
노동 계약서에 서명하려면 다음과 같은 기본 조건이 필요합니다.
1, 고용인은 합법적인 경영 자질과 취업 자격을 갖추어야 한다.
근로자는 완전한 민사 행위 능력을 가져야한다.
근로자는 고용주가 요구하는 자격 조건을 충족시켜야합니다.
4. 쌍방이 자발적으로 협의를 달성했는데, 어떠한 형태의 사기, 강압 등 위법 행위는 없다.
노동 계약에는 다음 내용도 포함되어야합니다.
1. 쌍방의 이름과 주소
2. 노동 계약 기간 또는 업무 임무 기간;
작업 내용 및 작업 장소;
4. 근로자의 근무 시간과 휴식 시간
5, 임금 및 기타 혜택;
6. 사회 보험 및 복지
7. 근로 조건 및 노동 보호;
8. 노동 쟁의를 해결하는 방법과 방법.
요약하자면, 근로자들은 노동계약이 만료되기 전에 고용인과 소통하고, 제때에 갱신 의사를 이해할 것을 건의합니다. 필요하다면, 그들은 제때에 고용인과 협의하여 새로운 노동계약을 체결할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 82 조
서면 노동계약을 체결하지 않은 법률책임 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.
고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.