1. 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 월급을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 내 6 개월, 근로자의 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 월급이란 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전 근로자의 평균 임금을 말한다.

법적 근거: 중화 인민 공화국 노동법 제 98 조

고용인 단위가 본법에 규정된 조건을 위반하여 노동계약을 해지하거나 고의로 노동계약 체결을 미루는 경우 노동행정부에서 시정을 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.

둘째, 계약 조건은 무엇입니까?

계약서에 서명할 때 다음 조건을 충족해야 합니다.

1. 계약에는 두 명 이상의 당사자가 있습니다. 이른바 계약 주체란 실제로 계약을 맺은 사람을 가리킨다. 그들은 미래의 계약 당사자일 수도 있고 계약 당사자의 대리인일 수도 있다. 도급 주체는 도급 주체와 다르다. 계약 주체는 계약 관계의 당사자이며, 실제로 계약권을 누리고 계약의무를 지는 인법이다.

쌍방은 반드시 "법에 따라" 계약을 체결해야 한다. 이른바' 법에 의거하여 계약을 체결하다' 는 것은 계약의 체결이 반드시 법률과 행정 법규의 요구에 부합해야 한다는 것이다. 계약은 당사자의 권리와 의무 관계를 규정하고, 법에 따라 권리와 의무를 향유하고 부담하므로, 계약의 체결은 반드시 법률, 행정 법규의 규정에 부합해야 한다. 당사자가 체결한 계약은 법률, 행정 법규를 위반하고, 법률은 인정하고 보호하지 않으며, 당사자가 달성한 합의의 목적을 실현할 수 없고, 계약의 체결은 의미가 없다.

양 당사자는 계약의 주요 조건에 동의해야합니다. 즉 계약은 쌍방이 합의한 법률이어야 한다는 것이다. 합의란 협상과 흥정을 거쳐 이뤄진 동일적이고 의견이 분분하지 않은 관점을 말한다.

4, 계약의 설립은 제안과 약속 단계가 있어야합니다. 약정 약속은 계약 성립의 기본 규칙이자 계약 성립이 반드시 거쳐야 하는 2 단계 법이다.