公司因故需要與員工解除勞動合同時，應出具解除勞動合同證明書。勞動合同解除後，公司也將按規定對員工進行補償。很多人不知道是否要簽署勞動合同終止證明和勞動合同的規定。需要給妳簽解除勞動合同證明嗎？的相關內容。
1.我需要簽署解除勞動合同證明嗎？規則是什麽？
解除勞動合同證明需要簽字。公司解除勞動合同的方式主要有兩種，即立即解除勞動合同和提前通知解除勞動合同。
勞動合同法
第二十五條勞動者有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
（壹）在試用期內被證明不符合錄用條件的；
嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任。
第二十六條有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知勞動者:
（壹）員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二，賠償條款
1.勞動者解除勞動合同的經濟補償由用人單位壹次性支付。
2、
用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，或者拒不支付勞動者延長工作時間工資的，應當在規定時間內足額支付勞動者工資，並支付相當於工資百分之二十五的經濟補償金。
3.如果用人單位支付給勞動者的工資低於當地最低工資標準，則需要彌補低於標準的部分，並支付相當於低於部分25%的經濟補償金。
4.勞動合同當事人協商壹致，用人單位解除勞動合同的，每滿壹年支付相當於壹個月工資的經濟補償金，最長不超過十二個月。工作時間不滿壹年的，按照壹年的標準支付經濟補償金。
5.職工患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應當每滿壹年支付相當於壹個月工資的經濟補償金，同時還應當支付不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥者的醫療補貼也應增加。重疾增加額不低於醫療補助的50%，絕癥增加額不低於醫療補助的100%。
6.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當支付每工作滿壹年相當於壹個月工資的經濟補償金，最長不超過12個月。
7.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的。當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，用人單位解除勞動合同的，用人單位將根據勞動者在本單位工作的年限支付相當於壹個月工資的經濟補償金。
8.用人單位瀕臨破產進行法定整頓或者生產經營發生嚴重困難，必須裁員的，用人單位應當按照被裁員的職工在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作每滿壹年，支付相當於壹個月工資的經濟補償金。
9.用人單位解除勞動合同後未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額支付經濟補償外，還應當按照經濟補償金額的50%額外支付經濟補償。
10，經濟補償金的工資計算標準是指勞動者在企業正常生產條件下解除合同前十二個月的月平均工資。
解除勞動合同需要簽證明嗎？根據規定，妳需要簽字。解除勞動合同有兩種:即時解除和提前通知解除。法律還規定了立即和提前通知解除勞動合同的幾種情況。解除勞動合同的公司將壹次性向員工支付賠償金。在所有情況下，賠償金額都有嚴格規定。在這種情況下，您應該根據實際情況確定賠償金額，以確保您的利益不會受到損害。更多相關知識可以咨詢鐵嶺律師。