노동법은 고용주와 근로자에게 공정하게 계약을 해지할 권리를 부여하지 않았다. 고용인은 마음대로 노동계약을 해지할 수 없고, 근로자가 만족하지 않으면 30 일 전에 고용인에게 노동계약을 해지할 것을 통지할 수 있다. 근로자는 자발적으로 무상 노동계약 해지를 제안했고, 고용인 단위는 심지어 경제적 보상금도 지불하지 않았다. 따라서 고용주는 감원 비용을 낮추기 위해 직원들이 스스로 사직하도록 강요하는 경우가 많다. 노동 계약 만료를 이유로 재계약을 하지 않는다.

규정에 따라 경제적 보상금을 지급해야 한다. 근로자와 협의해 노동계약을 해지하는 사람은 경제보상금도 지급해야 한다. 고용주가 자발적으로 노동계약을 해지하는 경우, 경제보상액의 두 배에 달하는 보상비를 지불해야 한다. 경제적 보상의 규범은 일 년에 한 달씩 임금을 지불하는 것이다. 임금은 대처하고, 전 12 개월의 월평균이다. 직원 해고, 감원 등 개인의 행동은 사람들의 불만과 반등을 불러일으키기 쉽다.

직원들은 회사에 대해 왈가왈부하고 회사 내막을 폭로할 가능성이 높으며, 이는 인재 서비스 센터에서의 회사의 명성을 심각하게 타격할 것이며, 배상 처리 방식 때문에 다른 노동 분쟁 중재 문제를 야기할 가능성이 높다. 노동계약의 집행은 바로 이를 바탕으로 한 것이다. 기업이 노동계약에서 임금 불평등을 초래한다면 기업은 배상해야 한다. 일반 회사는 당신에게 배상을 요구할 만큼 어리석지 않을 것이다. 그들은 여러 가지 방법을 사용한다.

당신이 자발적으로 떠나게 하고, 심상치 않은 방식으로 당신을 떠나게 하면, 그들은 배상할 필요가 없습니다. 만약 직원들이 자발적으로 사직하면, 기업은 한 푼도 주지 않고, 직원도 자신의 합법적인 권익을 지킬 수 없다. 더욱이, 기업은 노동계약이 만료되지 않았다는 이유로 사직을 해서 기업에 손해를 입힌다는 이유로 계속 당신에게 클레임을 제기할 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노동명언) 회사가 감원 의도를 가지고 있기 때문에, 당연히 회사의 관점에서 감원 목적을 달성하는 방법을 고려하고, 법적 위험을 최소화하고 손실 금액을 줄여야 한다.