임금 (임금) 은 고용 단위 또는 법정 고용 단위가 법률, 업계 규정 또는 사원과의 약속에 따라 사원에게 화폐로 지급되는 노동 보수를 말합니다. 임금은 시간급, 월급, 연봉과 같은 다양한 계산 형식을 가질 수 있다. 중국에서는 고용주가 부담하거나 직원에게 지급하는 다음 비용이 임금에 속하지 않습니다.
(1) 사회 보험료
(2) 노동 보호비;
(3) 복지비;
(4) 노사 관계 해제시 지불 된 일회성 보상 수수료;
(e) 가족 계획 비용;
(6) 임금에 속하지 않는 기타 지출. 정치경제학에서 임금은 본질적으로 노동력의 가치나 가격이다. 임금은 생산 원가의 중요한 부분이다. 법정 최저임금은 최저임금이라고 하며 세전 임금, 세후 임금, 장려임금 등 각종 임금 구분도 있다. 정치경제학에서 자본은 본질적으로 노동력의 가치나 가격이다.
임금은 일종의 임금, 즉 사원 임금으로, 시간 규칙이 있는 고정 노동관계에서 사원이 지불하고, 고용인 단위나 법정 고용인이 법률, 업종 규정 또는 사원과의 약속에 따라 화폐 형식으로 사원에게 지급하는 노동이다. 그것은 노동 보수의 주요 형태이다.
구성 요소 중 하나는 직원이고, 두 번째는 지불에 시간 규칙이 있고, 세 번째는 임금은 일반적으로 화폐 형식이다.
따라서 임금은 노동 보수의 주요 형태 중 하나이며, 모든 노동 보수가 임금인 것은 아니다. 예를 들어, 보고를 위해 초대된 보수는 임금이 아니다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법
제 46 조 임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시해야 한다. 임금 수준은 경제 발전의 기초 위에서 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총액에 대해 거시적 통제를 실시한다.