가정부 절도란 가정부가 일하는 동안 고용주의 재물을 훔치는 행위를 말한다. 이런 행위는 고용인의 재산권을 침해할 뿐만 아니라 직업윤리와 법률법규도 심각하게 위반했다. 가정부가 절도 행위가 있는 것을 발견하면, 우선 즉시 경찰에 신고해 사건과 위권을 적시에 조사할 수 있도록 해야 한다. 동시에, 고용인 단위도 노동부에 불만을 제기하여 가정부 처리를 요구할 수 있다. 중화인민공화국 형법 및 기타 관련 법률에 따르면 절도는 위법행위이며 그에 상응하는 처벌을 받아야 한다. 가정부가 절도 행위가 있는 것으로 증명되면 고용인은 유실물 및 기타 관련 비용을 포함한 손해 배상을 요구할 수 있으며 노동부에 노동계약 해지를 신청할 수 있다. 또 줄거리가 심하면 공안기관에 형사소송을 제기하고 가정부의 형사책임을 추궁할 수 있다. 가정부 절도 문제를 처리할 때는 법적 절차와 규정을 따라야 하며 폭력, 협박 등 법을 위반하는 수단을 취해서는 안 된다는 점에 유의해야 한다. 유모를 채용할 때도 유모를 꼼꼼히 선별하고 지도하여 좋은 직업윤리를 키워야 한다. 또 재산보험 구입을 고려해 손해보상의 안전성과 적시성을 높일 수 있다.
가정부 절도는 노동 논란을 구성하며 중재가 필요합니까? 가정부 절도는 노동계약 의무 위반이며 노동분쟁으로 인정될 수 있다. 그래서 가정부 절도 문제를 해결할 때 노동 중재를 통해 해결할 수 있다. 가정부 절도 행위가 사실이라면 고용인은 노동중재기관에 중재를 신청해 가정부에게 상응하는 배상 책임을 맡길 수 있다. 동시에 노동계약도 중재를 통해 해지될 수 있다.
보모가 물건을 훔치는 것은 위법행위이니, 제때에 경찰에 신고하고 변호사의 권권에 연락해야 한다. 가정부 절도 문제를 처리할 때, 법률 절차와 규정을 준수해야 하며, 폭력, 협박 등 법을 위반하는 수단을 취해서는 안 된다. 또한 재산보험을 구입하여 배상금의 안전성과 적시성을 높일 수 있다. 이와 함께 보모를 초빙할 때도 보모를 꼼꼼히 선별하고 지도하여 좋은 직업윤리를 키워야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 형법 제 263 조는 폭력, 강압 또는 기타 방법으로 공적 소유물을 강탈하는 경우 3 년 이상 10 년 이하의 징역을 선고받고 벌금을 부과한다. 10 년 이상 징역, 무기징역 또는 사형, 벌금형 또는 재산 몰수 등의 경우:
입실 절도
(2) 대중교통수단에서 약탈한 것이다.
(3) 은행 또는 기타 금융 기관의 강도;
(4) 많은 강도 또는 강도 금액이 엄청납니다.
(5) 강도는 중상을 입거나 사망한다.
(6) 군경원으로 가장한 강도;
(7) 무장 강도;