국가가 정한 유산 휴가 기간은 다음과 같습니다.
1. 낙태를 포함한 4 개월 미만의 여성 근로자는 2 주 미만의 출산 휴가를 받는다.
2. 임신 만 4 개월, 유산 포함, 6 주 미만의 출산휴가를 즐긴다. 여성 근로자의 출산 휴가 기간에는 출산 수당이 있으며, 출산 보험 기금은 고용인 단위의 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다.
출산 보험을 즐기려면 다음 조건이 필요합니다.
1, 국가 가족계획 정책에 부합하거나 가족계획 수술을 실시합니다.
2. 단위는 규정에 따라 직원을 위해 출산 보험에 가입하고 출산 보험료를 1 년 이상 전액 납부한다.
법적 근거:
여직원 노동보호 특별규정' 제 6 조 여직자는 임신 기간 동안 원노동에 적응할 수 없으며, 고용인 단위는 의료기관의 증명서에 따라 노동량을 줄이거나 적응할 수 있는 다른 일을 마련해야 한다. 임신 7 개월 이상 여성 근로자의 경우, 고용인 단위는 근무 시간을 연장하거나 야근 노동을 배정해서는 안 되며, 근무 시간 내에 일정 휴식 시간을 마련해야 한다. 임신한 여성 근로자는 근무 시간에 산전 검사를 실시하여 필요한 시간을 근무시간에 포함시켰다.
여직원 노동보호규정' 제 8 조 제 1 항은 "여직원 임신유산, 소재처는 의무부서의 증명서에 따라 일정 기간 출산휴가를 주어야 한다" 고 규정하고 있다.
일반 규정은 다음과 같습니다.
1, 여성 근로자는 출산 전 15 일 동안 출산 휴가를 받을 수 있습니다.
2, 방광 세포증, 출산 휴가 증가 15 일;
3. 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일;
4. 임신 4 개월 미만 15 일 출산 휴가를 즐기세요.
임신 4 개월 후 유산한 사람은 42 일간의 출산휴가를 즐긴다.
6. 만육휴가는 각 성 자치구 직할시가 본성 가족계획 조례의 규정에 따라 집행한다.