직장휴업은 근무연수에 따라 보상을 요구하고, 1 년에 한 달씩 임금을 보상하고, 이직 전 12 개월의 평균 임금을 보상기준으로 하는 nn 노동계약법 제 44 조 N 은 다음과 같은 경우 중 하나인 노동계약이 종료되도록 요구할 수 있다. N (1) 노동계약 기간이 만료되었습니다. N (2) 근로자는 법에 따라 기본연금보험 대우를 받기 시작한다. (3) 근로자가 사망하거나 인민법원에 의해 사망을 선언하거나 실종을 선언한 경우 (4) 고용주가 법에 따라 파산을 선언했다. N (5) 고용인의 영업허가증이 취소되거나, 폐쇄를 명령하거나, 철회되거나, 고용주가 앞당겨 해산하기로 결정한 경우 (6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황. N 제 46 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다. N (1) 근로자는 본법 제 38 조의 규정에 따라 노동계약을 해지해야 한다. N (b) 고용인 단위는이 법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와의 노동 계약 해지를 제안하고 근로자와 노동 계약 해지에 합의했다. (3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. N (4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. N (5) 본 법 제 44 조 제 1 항에 따라 고정 기간 노동계약을 해지하는 것은 고용주가 노동계약을 유지하거나 인상하는 조건으로 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고는 근로자가 재계약에 동의하지 않는 경우를 제외하고는 제외한다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노동계약명언) (6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황. 제 47 조 경제보상은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. N 근로자의 월급은 고용주가 소재한 직할시, 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. N 이 조에서 말하는 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동계약법' 제 47 조 * * * 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.