주로 다음과 같은 측면이 있습니다: 1. 파견 회사 주체의 합법성. 용인 단위는 노무 파견 계약을 체결할 때 노무 파견 회사의 주체 자격을 진지하게 심사하여 회사의 동태를 제때에 이해해야 한다. 노무파견 회사는 서비스 수준, 사회적 평판, 발전 상황 향상과 밀접한 관련이 있는 정보를 지속적으로 파악해야 한다. 노동 파견 인원이 많거나 자질이 낮은 노동 파견 회사의 경우, 해당 보증을 제공하고 불법 노동 파견 회사로 인한 위험을 피하기 위해 보증 계약을 체결해야 합니다. 2. 노무파견 계약 (협정) 규범성은 법에 따라 적시에 노무파견 회사와 노무파견 계약을 체결하여 쌍방의 권리와 의무를 명확히 약정한다. 파견 계약은 파견 내용, 노동 조건 및 노동 보호, 인사 관리, 고용 관계, 사회보장 및 법정 복지, 비용 결산 시간 및 방법, 보상 또는 보상 방법, 파견 노사 관계 해지 및 해지, 기밀 유지 규정 등에 동의해야 합니다. 법률 고문을 초빙하여 해사 취업 상황에 따라 조항을 설계하고 심사할 것을 건의합니다. 노무파견 직원의 해사 합법적 권익 침해에 대한 배상 책임은 노무파견 협의에서 명확하게 합의해야 한다. 파견 직원들이 해사규정제도를 위반하여 해사손실을 초래한 것은 파견 서비스 기관이 계약을 위반한 것으로 간주되므로 위약 책임을 져야 한다. 파견 서비스 기관이 해사 위약 책임을 지고 나면 상황에 따라 파견된 인원의 책임을 추궁할 수 있다. 파견 서비스 기관의 고용주 책임을 강화하기 위해서도 우리의 경제적 손실을 최대한 보완할 수 있다. 파견된 인원과 파견회사가 체결한 노동계약서 사본은 반드시 해사 기록 보관소에 제출하여 조사를 준비해야 한다. 파견된 인원을 사용하기 전에, 파견된 인원이 파견회사와 노동계약을 체결했는지 확인하여 사실노동관계 형성을 피해야 한다. 3. 고용관리를 규범화하고, 관리규정제도를 보완하며, 노무파견 단위가 해사규정제도와 일치하지 않는 법률적 위험을 방지하여 노동자들이 시험할 수 없게 한다. 노무파견 계약에서 두 단위의 규제가 충돌할 경우 해사 규제가 우선한다고 합의해야 한다. 법률 규정 및 계약서에 명시된 시간 및 방법에 따라 노동 회사에 노동 보상 (정상 지급해야 할 초과 근무 임금 포함) 을 지급하고, 노동 파견에 대한 규제는 회사가 적시에 파견된 직원에게 임금을 지급할지 여부입니다. 약속대로 근로자에게 안전한 직장이나 필요한 안전조치를 제공하고, 직장이나 안전조치를 제공할 때 서면 절차를 남겨둡니다. 가능한 한 빨리 노무 파견직 조정을 빗질하다. 노동계약법' 은 노무파견이 일반적으로 임시, 보조성 또는 대체성 직장에 있다고 규정하고 있다. 이에 따라 현재 노무파견을 사용하고 있는 직위를 정리해 노무파견을 이용하는 직무에서 노무파견을 실시하여 노동 논란을 일으키지 않도록 할 필요가 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노무명언) 장기, 안정, 전문기술직 (예: 지휘센터의 당직자 직위) 에서 노무파견 대신 정규직원을 채용할 것을 건의합니다. 4. 노무파견 인원의 인간화 관리는 고용인 단위, 파견사, 파견자 간의 관계를 제대로 처리하면 파견 효과를 더욱 높이고 위험을 줄일 수 있다. 노무파견 인원에 대한 인간화 관리는 조화로운 노동관계를 구축하는 기초이다. 구체적으로 다음과 같은 조치를 취할 수 있습니다. 첫째, 단위 조직의 다양한 활동에 인원을 파견하도록 독려하는 것입니다. 두 번째는 파견 인원에게 정식 해사 직원과 동등한 교육 기회와 개발 플랫폼을 제공하는 것이다. 셋째, 직원을 파견하여 해상 정규직과 함께 평가에 포함시킨다. 넷째, 노무파견 회사와 약속한 유연한 반환 메커니즘을 남용하지 않는다. 다섯째, 정규직원 신체검사, 명절 복지, 정기 위문을 계획할 때 파견된 인원을 고려해야 한다.