고용주가 규정을 위반하면, 고용인에 의해 노동국으로 기소될 수 있다. 고용인에 의해 노동국에 기소된 결과는 고용인의 성실성과 이미지에 악영향을 미칠 수 있다는 것이다. 고용인은 직원들이 제기한 중재와 소송을 처리하기 위해 약간의 돈을 쓰고 법적 책임을 진다. 노동감사대대는 노동쟁의를 처리할 때 고용인 단위가 부적절하게 운영되는 것을 발견했다. 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나가 있으며, 노동 행정부가 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 보상금을 지급하도록 명령하다./KLOC-0 2, 근로자의 임금을 지불하기 위해 현지 최저 임금 기준보다 낮다. 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비하십시오. 4. 관련 법률 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않고 노동계약을 해지하거나 해지하지 않았다. 고소인은 다음과 같은 자료를 소지해야 한다: 고소인의 불만 등록서 또는 신고자의 신고 내용; 고소인 또는 신고자의 신분증 사본; 출석 기록 미지급 급여 명부 (미지급 단위 책임자의 서명과 손자국이 있음) 고소인의 불만 사건과 관련된 자료 (예: 시공계약이나 시공계약 등). 불만은 고소인이 노동보장행정부에 제출해야 한다. 고소문서를 쓰는 것은 확실히 어려움이 있다. 구두로 고소할 수 있고, 노동보장감찰기관이 기록하고, 고소인이 서명할 수 있다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 89 조, 고용인이 제정한 노동규정제도가 법률과 법규를 위반하고 노동행정부에서 경고하며 시정을 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.