국가가 출산휴가를 어떻게 해야 하는지 규정하는 것은 여직자의 권익을 보호하는 중요한 내용으로, 여직자가 출산 기간 동안 충분한 휴식과 보살핌을 받고 산모건강을 촉진하는 것을 목표로 하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 레지던트, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가)

첫째, 출산 휴가의 기본 규정

국가 규정에 따르면, 여성 근로자는 출산 기간 동안 출산 휴가를 즐긴다. 출산 휴가 기본 일수는 98 일이며, 그 중 출산 전 휴무 15 일입니다. 조난을 당하면 출산 휴가 15 일을 늘릴 수 있다. 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 이 규정들은 여직원이 출산 기간 동안 충분한 휴식 시간을 얻을 수 있도록 보장한다.

둘째, 출산 휴가 일정

출산 휴가 기간 동안 여직자는 재직 기간과 같은 임금 대우를 받는다. 용인 단위는 어떤 이유로든 여직원 출산 휴가 기간의 임금을 낮춰서는 안 된다. 한편, 고용인 단위는 여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안 사회보험료를 납부하여 여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 권익이 보장되도록 해야 한다.

출산 휴가 기간 동안 여성 근로자는 자신의 상황과 필요에 따라 출산 휴가를 앞당겨 직장에 복귀하도록 선택하거나 출산 휴가가 끝난 후 휴가를 계속하도록 선택할 수 있다. 그러나 출산 휴가 기간 동안 고용인은 여직원이 어떤 형태의 노동에 종사하도록 안배해서는 안 된다는 점에 유의해야 한다.

셋. 출산 휴가 중 특별 간호

출산 휴가 기간 동안 여성 근로자는 기본 휴가와 임금 대우 외에 특별한 배려를 받아야 한다. 예를 들어, 고용 단위는 출산 전 검사 및 출산 서비스와 같은 여성 직원에게 필요한 생식 보건 서비스를 제공해야 합니다. 또한 고용인 단위는 여직원에게 적절한 휴게소와 시설을 제공하여 여직원이 출산 휴가 기간 동안 편안하고 안전한 휴식 환경을 갖도록 해야 한다.

결론적으로:

국가는 출산 기간 동안 여성 근로자의 권익을 보호하고 충분한 휴식과 보살핌을 받을 수 있도록 출산휴가를 어떻게 할 것인지를 규정하고 있다. 여직원 출산 휴가 기간 동안 기본 일수, 임금 및 특별 보살핌을 받는다. 고용인 단위는 국가 규정을 엄격히 준수하고, 여성 근로자에게 필요한 보호와 지원을 제공하고, 모자 건강과 사회의 조화로운 발전을 촉진해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 62 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

여직원이 90 일 미만의 출산 휴가를 즐기다.

여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정

제 7 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

중화인민공화국 사회보험법

제 53 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

근로자는 출산 보험에 가입해야 하며, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부하고, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않는다.