법률 분석: 우선 사장과 상의하세요. 임금 분쟁이 발생한 후 가장 먼저 해야 할 일은 협상이고, 쌍방은 각자 반을 양보하고, 가능한 한 빨리 화해를 쟁취해야 한다. 둘째, 노동감사대대에 불만을 제기하다. 만약 사장이 너에게 월급을 갚지 않으면, 네가 월급을 돌려받는 두 번째 방법은 노동감찰대대에 불만을 제기하는 것이다. 노동감찰대대에 불만을 제기하는 것은 자신의 직장, 즉 자신이 일하는 노동감찰대대에만 있을 수 있다는 것을 명심해라. 노동감사대대는 불만을 접수한 후 60 일 (영업일 기준) 이내에 처리할 예정이다. 만약 부서가 여전히 정상적으로 운영되고 있다면, 불만을 감시하는 것은 매우 효과적인 권리 보호 방식이다. 셋째, 노동 인사 분쟁 중재를 신청하다. 중재를 신청하는 것은 임금을 요구하는 세 번째 방법이며, 일반적으로 사장이 지불을 거부하거나 직장이 제대로 작동하지 않을 때 유용한 방법이며, 양측이 임금지불에 대해 논란이 있을 때 매우 효과적인 방법이다. 노동중재는 주로 논란을 해결하기 때문이다. 또한 사장이 이미 달리기를 했을 때, 상을 묵인하고 자신의 노동 보수를 요구할 수 있다. 그는 그의 사무실과 회사에 등록해서 중재를 신청할 수 있다. 넷째, 인민 법원에 기소하다. 네가 월급을 돌려받는 네 번째 방법은 인민법원에 기소하는 것이다. 노동소송이 법원에 가는 것이 최후의 수단이자 가장 좋은 방법이다. 예를 들어, 중재 사건이 있은 지 1 년이 지났거나 양측이 중재 판결에 만족하지 않아 한쪽이 법원에 상소했습니다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 77 조 고용인 단위와 근로자가 노동 쟁의를 일으키면 당사자는 법에 따라 조정 중재 소송을 신청하거나 소송을 제기하거나 협상을 통해 해결할 수 있다. 중재 원칙은 중재 및 절차에 적용됩니다.

제 78 조 노동 쟁의를 처리하는 것은 반드시 합법, 공평, 시기적절한 원칙을 따르고, 법에 따라 노동 쟁의 당사자의 합법적인 권익을 보호해야 한다.

제 79 조 노동 분쟁이 발생한 후 당사자는 본 단위 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있다. 조정이 이루어지지 않으면 한쪽이 중재를 요구하면 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 한쪽도 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

제 80 조 노동 분쟁 조정위원회는 고용인 단위 내에 설립될 수 있다. 노동 분쟁 조정위원회는 노동자, 고용인 단위, 노조 대표로 구성되어 있다. 노동 분쟁 조정위원회 주임은 노조 대표가 맡는다.

노동 쟁의가 중재를 거쳐 합의에 이르면 당사자는 마땅히 이행해야 한다.

제 81 조 노동 분쟁 중재위원회는 노동 행정부, 동급노조, 고용인 단위의 대표로 구성되어 있다. 노동 분쟁 중재위원회 주임은 노동 행정부 대표가 맡는다.

제 82 조 중재를 요청하는 당사자는 노동 분쟁 발생 일로부터 60 일 이내에 노동 분쟁 중재위원회에 서면 신청서를 제출해야 한다. 중재 판정은 일반적으로 중재 신청을 받은 후 60 일 이내에 이루어져야 한다. 중재 판결에 이의가 없는 당사자는 반드시 이행해야 한다.

제 83 조 노동 분쟁 당사자가 중재 판결에 불복한 경우 중재 판정서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 한 당사자는 법정기한 내에 기소하지 않고 중재판결을 이행하지 않으며, 다른 당사자는 인민법원의 강제 집행을 신청할 수 있다.

제 84 조 단체 계약 체결로 분쟁이 발생하여 당사자 협상이 해결되지 않아 현지 인민정부 노동행정부가 관련 당사자를 조직하여 조율할 수 있다. 단체 계약 이행 논란으로 당사자 협상이 해결되지 않아 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 중재판결에 불복한 경우 중재판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.