1 .. 우선 너는 한 가지 문제를 분명히 해야 한다. 네가 그를 때린 시간이 바로 그가 출근하는 시간인가? 만약 그렇다면, 그가 산업재해라면, 단위는 그의 월급을 전액 지불해야 한다. 따라서, 착공비의 손실은 무효임이 증명되었다. 그러나 그의 아내의 효과. 물론 사회 보장 납부 증명서나 납세 증명서를 제출하여 그녀의 수입을 증명할 수도 있습니다. 그렇지 않다면 법원은 상황에 따라 수익을 결정할 것이다.

2. 사람을 때리는 시간이 출퇴근 시간이 아닌 비업무상해라면 단위는 병가 임금을 지급해야 한다. 병가 임금은 지방법규를 기준으로 하고, 일부 지방법규는 근로연령에 따라 병가 임금의 비율을 다르게 분류한다. 이것은 네가 어디 사람인지 설명할 수 있을 것이다.

3. 동시에 그의 근속연수를 알아야 한다. 근무 연수의 길이에 따라 비산업상해의 의료기간이 다르기 때문이다.

노동부에 따르면' 기업직원의 병환이나 비인부 부상 의료기규정' (노동부 발행 [1994]479 호) 제 4 조에 의거한다. 의료 기간은 3 개월이며, 6 개월 이내에 누적 병가 시간을 계산합니다. 6 개월, 누적 병가 시간 12 개월 계산 9 개월, 누적 병가 시간 15 개월 계산 12 개월, 누적 병가 시간으로 18 개월 계산 18 개월은 24 개월 동안 누적 병가 시간으로 계산됩니다. 24 개월 이내에 30 개월 이내에 누적 병가 시간에 따라 계산됩니다.

의료가 만료되면 그 부서는 노동계약을 해지할 수 있다. 물론, 만약 노동계약을 해지한다면, 그들 단위도 배상금을 지불할 것이다. 사퇴하지 않으면 사휴가라고 할 수 있고, 사가임금의 지급은 그들 기관의 제도 요구와 규정에 달려 있다.

4. 즉, 퇴근시간에 그를 만나면 배상해야 한다 =( 1900- 병가 급여) x 법정의료기간+1900 X (병가시간-법정의료기간).

그러나 그가 장애 등급에 있기 때문에, 그가 있는 부서도 구제금을 보상해야 한다.

물론, 만약 그가 당신 때문에 부상을 입었고 동시에 직업이 없다면, 인도주의적 관점에서 볼 때, 더 많은 돈을 지불하는 것은 지나치지 않을 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 인도명언) 개인적인 관점은 참고용으로만 쓰인다.