사직의 구체적인 규정: 근로자가 노동계약을 해지하면 30 일 전에 서면으로 고용인에게 통지해야 한다. 근로자가 사직하려면 30 일 전에 고용주에게 통지해야 하며, 소위 고용주의 동의가 필요하지 않다. 그러나 근로자가 수습기간 중이라면 3 일 전에 미리 통지하면 충분하다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동법' 제 3 1 조는 "근로자가 노동계약을 해지하려면 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지해야 한다" 고 규정하고 있으며, 근로자의 사퇴 권리를 분명히 부여했고, 이런 권리는 절대적이다. 근로자는 일방적으로 노동계약을 해지하는데, 어떠한 실질적 조건도 없고, 단지 사전 통지 의무만 이행하면 된다. 원노동부 사무청은' 노동계약 해지와 관련된 문제에 대한 회답' 에서도 "근로자가 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하는 것은 노동계약을 해지하는 절차이자 노동계약을 해지하는 조건이기도 하다" 고 지적했다. 근로자는 고용주의 동의를 받을 필요 없이 30 일 앞당겨 고용인에게 노동계약을 해지할 것을 서면으로 통지했다. 30 일이 넘으면 노동자가 고용인에게 노동계약 해지 수속을 하는 것을 제의하고, 고용인은 응당 처리해야 한다. " 노동법은 한편으로는 직원들에게 절대 사직권을 부여하고, 다른 한편으로는 고용주에게 손해 배상을 요구할 권리를 부여한다. 노동법' 제 102 조는 "근로자가 본 법에 규정된 조건을 위반하여 노동계약을 해지하거나 노동계약에 규정된 기밀사항을 위반하여 고용주에게 경제적 손실을 초래하는 경우 법에 따라 배상 책임을 져야 한다" 고 규정하고 있다. 원노동부는' 노동계약규정 위반배상방법' 제 4 조에서 배상 범위를 명확하게 규정하고 있다. "근로자가 본 조례나 노동계약의 약속을 위반하여 노동계약을 해지하고 고용인에게 손해를 입히는 경우 근로자는 고용인 단위 다음의 손실을 배상해야 한다: 1. 고용주가 지불 한 채용 비용; 고용주가 지불 한 교육비는 양 당사자가 합의한 대로 처리됩니다. 3. 생산, 경영 및 업무에 따른 직접적인 경제적 손실 4. 노동 계약서에 명시된 기타 보상 비용. 클릭합니다 직원들이 자발적으로 기업과의 노동계약 해지를 제기한 후 일부 직원들은 30 일 후 자발적으로 이직을 통보하고, 고용주의 배상 요구를 무시하고, 고용인은 직원을 위해 인사관계와 서류이전 수속을 밟아서는 안 된다. 직원이 퇴직한 후 인사관계와 서류가 원용기관에 장기간 남아 있어 직원들이 정상적인 고용수속을 할 수 없고, 서류를 포함한 개인자료를 받을 수 없고, 노무를 납부할 수 없게 된다. 여기서 특히 독자들에게 상기시켜야 할 것은, 만약 당신의 계약서에 서비스 기간이나 영업 비밀 보호에 대한 약속이 있다면, 당신은 여전히 30 일 전에 사직할 수 있지만, 계약위약금의 규정에 따라 배상해야 한다는 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 계약명언)