첫째, 야간 근무 시간의 정의와 범위
노동법에 따르면 야근은 보통 10 부터 다음날 아침 6 시까지 근무시간을 가리킨다. 야간 근무는 종종 의료, 교통, 보안 등과 같은 특정 업종이나 직위를 포함한다. 이들 업종의 성격은 야간 근무의 필요성을 결정한다.
둘째, 야간 근무 시간 제한과 배치
노동법은 야간 근무 시간에 대한 명확한 제한과 안배를 가지고 있다. 우선, 고용인은 합리적으로 야간 근무 시간을 배정하여 근로자의 업무량이 너무 무겁지 않도록 하고 장시간 연속 일을 피해야 한다. 둘째, 야간 근무 시간은 정상 근무 시간과 합리적으로 안배해야 하며, 백반과 야간 근무의 잦은 전환을 피하고 근로자의 생체 시계에 대한 간섭을 줄여야 한다.
또한 노동법은 야간 근무에 대한 보상 조치도 규정하고 있다. 예를 들어, 장기간 야근을 하는 근로자의 경우, 고용인은 적절한 임금 보상을 주거나 근무 시간을 조정하여 야근으로 인한 심신 부담을 줄여야 한다.
셋째, 근로자의 권익을 보호한다
야간 근무에서는 근로자의 권익 보호가 특히 중요하다. 근로자는 고용인에게 필요한 노동조건과 안전조치 (예: 적절한 휴게소 제공, 야간 근무의 안전환경 보장 등) 를 요구할 권리가 있다. 동시에 근로자는 법정근무시간 이외의 야간 근무를 거부할 권리가 있으며, 필요한 경우 노동감사부에 고소해 고용인의 위법 행위를 신고할 수 있다.
결론적으로:
노동법은 야간 근무 시간의 목적은 근로자의 심신 건강과 권리를 보호하고 야간 근무의 합리적인 안배와 충분한 휴식을 보장하기 위한 것이라고 규정하고 있다. 고용 단위는 규율과 법을 준수하고, 야간 근무 시간을 합리적으로 배정하여 필요한 근무 조건과 안전 보장 조치를 제공해야 한다. 노동자도 자신의 권리와 의무를 이해하고 자신의 합법적인 권익을 적극적으로 보호해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 36 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로제도를 실시한다.
중화인민공화국 노동법
제 4 1 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 넘지 않는다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.
기업은 비정규근무제와 종합계산근무제 승인 방법을 실시한다.
제 6 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
비정규근무제, 종합계산근로시간제 등 다른 업무와 휴식 방식을 시행하는 근로자의 경우 기업은' 중화인민공화국 노동법' 제 1 장, 제 4 장 관련 규정에 따라 근로자의 신체건강을 보장하고 직원의 의견을 충분히 경청하는 기초 위에서 집중 업무, 집중 휴식, 윤휴, 탄력 근무시간 등 적절한 방식을 취하여 근로자의 휴식과 휴가 권리와 생산을 보장해야 한다