먼저 사건의 경위를 이해하고 노동계약서에 서명한 부서를 확정하는 것은 고소인을 찾는 것이다. 현재 일부 기관은 근로자들에게 공백 계약서에 서명하도록 허용하고 있으며, 근로자가 일단 노동 중재를 신청하면 고용주나 고용주를 확정하기가 어렵다. 고용주가 노동자에 의해 노동중재를 신청한 경우, 고용인은 중재신청서 사본을 받은 후 중재기관에 답변하고, 고용인이 침해를 하지 않았다는 증거를 제공할 수 있다.

법률 분석

먼저 노동쟁의중재위원회에 가서 법률문서를 가져오는데, 일반적으로 상대방이 제출한 응소 통지서, 증거통지서, 개정 통지서, 노동중재신청서를 포함한다. 상대방이 제출한 노동중재신청서를 진지하게 연구하여 자료가 정확한지, 상대방이 무엇을 요구하는지, 상대방이 진술한 사실과 이유가 충분하고 진실한지 확인하다. 대응 전략 및 대응 방안을 마련하고, 상대의 요구에 따라 하나씩 대응 의견을 제시한다. 노사 관계 존재 여부, 이중급이 중재 시효를 지났는지 여부, 경제보상금 (보상금) 지급 여부, 대응 금액이 정확한지 여부, 산업재해 존재 여부, 의료기간, 여직원' 3 기' 등 특수한 상황, 상대방이 유급 연휴가를 즐기는지 여부, 지급해야 하는지 여부 이와 함께 관련 증거를 준비하고, 증거목록을 만들고, 정해진 기한 내에 노동쟁의중재위원회에 증거자료를 제출한다. 필요한 법적 근거를 미리 준비하고 증거 자료 원본을 가지고 제때에 재판에 참가하다. 마지막으로 판결에 불복하면 15 일 이내에 법원에 소송을 제기할 수 있습니다 (최종 판결은 30 일 이내에 노동분쟁중재위원회 소재지 중급인민법원에서 철회할 수 있음).

법적 근거

중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법

제 30 조 노동쟁의중재위원회가 중재신청을 접수한 후 5 일 이내에 중재신청서 사본을 피청구인에게 보내야 한다. 피신청인은 중재신청서 사본을 받은 후 10 일 이내에 노동쟁의중재위원회에 답변서를 제출해야 한다. 노동쟁의중재위원회가 답변서를 받은 후 5 일 이내에 답변서 사본을 신청인에게 보내야 한다. 신청인이 답변서를 제출하지 않은 것은 중재 절차의 진행에 영향을 미치지 않는다.

제 39 조 당사자가 제공한 증거는 검증을 거쳐 사실이며, 중재정은 그것을 사실을 인정하는 근거로 삼아야 한다. 근로자는 고용주가 통제하고 관리하는 중재 요청과 관련된 증거를 제공할 수 없으며, 중재정은 고용주가 지정된 기한 내에 제공할 것을 요구할 수 있다. 용인 단위가 규정된 기한 내에 제공되지 않은 것은 불리한 결과를 감수해야 한다.