1. 직원들과 협상하여 분쟁을 해결하다. 협상이 실패하면 직원들은 노동 행정부에 불만을 제기할 수 있다.

2. 만약 직원들이 이미 이직 수속을 밟았다면, 직접 이직을 독촉한다. 질서를 어지럽히는 사람은 경찰에 신고해서 처리할 수 있다.

3. 근로자는 일자리 조정에 동의하지 않고, 고용인 단위는 강제로 일자리를 조정해서는 안 되며, 근로자는 거절할 권리가 있다.

4. 근로자가 근무를 거부한 경우, 고용주가 30 일 전에 통보하거나 한 달 월급을 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있습니다.

직원 이동의 법적 근거:

1,' 노동계약법' 규정: 고용인 단위는 생산경영 수요에 따라 근로자의 업무를 조정할 수 있다.

2.' 노동계약법 시행조례' 는 고용인 단위로 근로자의 일자리를 조정하는 것은 합리성 원칙을 따라야 한다는 것을 분명히 했다.

3.' 노동계약법' 은 근로자가 고용인의 불법 배치를 거부할 권리가 있다고 지적했다.

4.' 노동계약법' 은 근로자가 노동중재를 신청해 업무조정으로 인한 논란을 해결할 수 있도록 규정하고 있다.

5.' 노동 분쟁 조정 중재법' 은 노동 분쟁 해결 절차와 방법을 규정하고 있다.

요약하면, 직원들과 협의하거나 노동행정부에 불만을 제기함으로써, 직원들이 이직을 원하지 않는 문제를 해결할 수 있다. 직원이 이직 수속을 밟으면 떠나도록 독촉할 수 있고, 질서를 어지럽히면 경찰에 신고할 수 있다. 직원들이 일자리 조정에 동의하지 않을 때, 고용인은 강제로 직위를 조정할 수 없고, 직원들은 거절할 권리가 있다. 근로자가 직장에 있는 것을 거절하는 경우, 고용인은 30 일 전에 통지하거나 한 달 월급을 지불한 후 노동계약을 해지할 수 있다.

법적 근거:

노동 분쟁 조정 중재법

제 5 조

노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 화해 합의에 이르지 못하고 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있습니다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.