그래서 공무원은 편성이 공무원과 다르다는 점을 제외하면 채용, 승진, 심사, 퇴직 등 다른 방면은 공무원과 다를 바 없다.
중화인민공화국 공무원법 제 70 조에 따르면 국유기업, 고등학교, 과학연구기관 및 본법 관리를 참조하지 않는 기타 사업단위에서 공공사무에 종사하는 사람은 기관이나 4 급 연구원 이상 또는 기타 직급직을 맡을 수 있다.
이 규정은 공직자가 행정기관으로 전임하는 데 정책상 장애물이 없다는 것을 의미한다. 행정기관에 동원해 부청급 이상의 지도직을 맡는다면 행정편제로 대체할 수 있다. 또 선발을 통해 행정기관에 진입할 수 있어 선발에 진정한 일자리 제한이 없다.
일부 성시는 참공에서 행정으로의 교류 경로까지 개방했고, 일부는 참공과 공무원의 자유로운 흐름을 허용했다. 이번 기관 개혁에서는 모든 행정 기관이 취소될 것이다. 공공 기관이 행정 기능이 없으면 공공 서비스 참여의 기반을 잃고 공공 서비스 인원은 전환과 조정에 직면한다.
일부 직능에 따라 행정기관으로 옮겨가는 것 외에 편성 성격은 변하지 않고 소수는 공무원으로 바뀌었다. 나머지 인원은 모두 사업 단위 배치로 분류돼 보험 신분과 대우를 퇴직까지 보류하고 있다. 이제부터는 체제 내에는 행정편제와 사업편제 두 가지밖에 없어 공직에 더 이상 참여하지 않는다는 말이 없다.
확장 데이터:
공무원의 기본 특성:
1. 공무원의 채용, 심사, 승진, 임금 복지 대우는 현지 공무원과 거의 동일하며,' 중화인민공화국 공무원법' 에 규정된 권익을 누리며' 중화인민공화국 공무원법' 에 구속된다.
2. 공직자는 여전히 사업 단위 편제를 보류하고 행정편제에 포함되지 않는다. 그들 자체는' 공무원' 이 아니다 (광동, 절강, 산둥 등 제외). ). 편제 제한으로 인해 개별 성의 공직자들은 행정기관과의 교류를 허용하지 않는다. 참가기관 직원들은 행정편제를 사용하여 행정기관 직원과 교류할 수 있다.
공무원법 관리사업단위 직원 등록서를 작성하고 인사부서의 승인을 받은 사람만 공개적으로 참여할 수 있습니다.
관련 수속을 하지 않은 사람은 공직자에 속하지 않지만 여전히' 사업 단위' 직원이나 노동자에 속한다.
바이두 백과-중화인민공화국 공무원법